De beëindiging van een dienstverband kan, ondanks verkregen toestemming, kennelijk onredelijk zijn. Dat is het geval als de belangen van de ontslagen werknemer geschaad worden. Er moet een afweging gemaakt worden tussen het belang van de werkgever bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de te verwachten nadelige gevolgen daarvan voor de werknemer, rekening houdend met de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt en de door de werkgever voor...

Het op staande voet ontslaan van een werknemer is een ingrijpende maatregel. Daarom is vereist dat er een dringende reden voor het ontslag is en dat het ontslag zo snel mogelijk wordt aangezegd. Volgens Hof Den Bosch kan het verkopen van metaalafval door een werknemer die de opbrengst daarvan in eigen zak stak terwijl die opbrengst bestemd was voor de kas van de personeelsvereniging een dringende reden opleveren. Onder omstandigheden...

De zogenaamde arbeidsmarkttoets voor werknemers uit Polen, Tsjechië, Hongarije, Estland, Letland, Litouwen, Slowakije en Slovenië is met ingang van 17 december 2006 jl. vervallen voor een aantal sectoren. Er is nog wel een tewerkstellingsvergunning nodig van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Het CWI geeft zo’n vergunning af als de huisvesting voor de werknemers goed is geregeld en als zij hetzelfde verdienen als Nederlandse werknemers. De arbeidsmarkttoets is de...

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was opgenomen dat de werkgever zes maanden voor het einde van de arbeidsovereenkomst zou laten weten of de overeenkomst zou worden verlengd of niet. De werkgever kwam deze verplichting niet na en deelde minder dan drie maanden voor de afloop mee dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Het niet nakomen van een contractuele verplichting levert wanprestatie van de werkgever op. Door deze wanprestatie...

Per 1 april 2007 komt er een nieuwe Arbeidstijdenwet. Deze wet bevat minder regels over de maximale arbeidstijd. De maximale arbeidstijd bedraagt 12 uur per dienst en 60 uur per week. In een periode van 4 weken mag een werknemer gemiddeld maximaal 55 uur per week werken. Per periode van 16 weken is het maximum gemiddeld 48 uur. Bij diensten van meer dan 5,5 uur is een pauze verplicht. Een...