De opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid met toestemming van de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) is niet kennelijk onredelijk als de opzeggingsgrond op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking niet meer bestaat en de werknemer niet langer langdurig ongeschikt is om zijn eigen functie te vervullen, aldus de kantonrechter. Toch kan in een dergelijk geval het ontslag kennelijk onredelijk zijn vanwege de overwegend nadelige gevolgen daarvan...

Een overeenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding: de ene partij die betrokken is bij de overeenkomst doet een aanbod, dat door de wederpartij aanvaard wordt. Een aanbod is in principe herroepelijk, dat wil zeggen dat het kan worden ingetrokken zolang het nog niet is aanvaard. Ingeval van schriftelijke aanvaarding is voor de totstandkoming van de overeenkomst vereist dat de aanvaarding de aanbieder heeft bereikt. Als de aanvaarding de...

Op werkgevers rust een wettelijke zorgplicht voor hun werknemers. Die zorgplicht houdt in dat de werkgever de arbeid en werkplek van de werknemer zo moet organiseren dat de werknemer bij het verrichten van zijn werkzaamheden geen schade lijdt. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting dan is hij aansprakelijk voor de door de werknemer geleden schade. Deze verplichting gaat echter niet verder dan wat redelijkerwijs nodig is. Het is een...

Ontslag op staande voet is alleen mogelijk als er een dringende reden voor is. Werkweigering is een reden voor ontslag op staande voet. Een werkgever beriep zich op werkweigering omdat een werknemer meerdere keren weigerde een door zijn leidinggevende gegeven opdracht uit te voeren. Het uitvoeren van die opdracht zou echter in strijd zijn met de veiligheidsvoorschriften van de werkgever. Het kan een werknemer niet worden verweten dat hij weigert...