Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 201003

Selected: Arbeidsrecht201003

Remove selection(s)

Drankprobleem leidde tot ontslag

Een werknemer die door zijn werkgever eerder was aangesproken op drankgebruik onder werktijd, maar die ontkende een drankprobleem te hebben, werd, terugkomend van een lunchafspraak, door de politie aangehouden. Vanwege een te hoog alcoholpromillage kreeg de werknemer een onvoorwaardelijke ontzegging van de rijbevoegdheid opgelegd. Daarop volgde een officiële waarschuwing van de werkgever. Na een periode van ziekte- en vakantieverlof hervatte de werknemer zijn werk. Zijn werkgever nam hem enkele malen...

Lees meer

Hoge ontslagvergoeding bij vervallen functie

Op verzoek van een werkgever ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een werknemer wiens functie door een reorganisatie was vervallen. De kantonrechter kende een hoge ontslagvergoeding toe vanwege het langdurige dienstverband van de werknemer, zijn leeftijd en de specialistische functie. Normaal wordt bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen, zonder dat de werknemer enig verwijt treft, de vergoeding neutraal berekend, dat wil zeggen met een correctiefactor van 1.

Lees meer

Uitleg wachtgeldregeling in CAO

Bij de beëindiging van een dienstbetrekking door ontbinding door de kantonrechter kan een ontslagvergoeding worden meegegeven aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst eindigt. Of er aanleiding is voor een ontslagvergoeding wordt bepaald aan de hand van de redelijkheid en billijkheid en op basis van de eisen van goed werkgeverschap. Met het betalen van een ontbindingsvergoeding is de werkgever niet in alle gevallen van zijn verplichtingen ontslagen. Zo kan de werknemer nog...

Lees meer