De ministerraad is akkoord met een wetsvoorstel van de ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en van Justitie om de ontslagvergoeding voor werknemers met een jaarsalaris van € 75.000 te beperken tot maximaal één jaarsalaris. Dit maximum geldt echter alleen voor ontslagprocedures bij de kantonrechter. Werkgevers en werknemers hebben de vrijheid om in de arbeidsovereenkomst andere afspraken te maken. Ook in een sociaal plan bij bedrijfsreorganisaties of collectief ontslag kan...

Werknemers genieten tijdens arbeidsongeschiktheid ontslagbescherming om te voorkomen dat zij wegens ziekte worden ontslagen. Dat betekent echter niet dat de arbeidsovereenkomst niet beëindigd kan worden. Tijdens de arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer ook verplichtingen waaraan hij zich moet houden. Doet hij dat niet, dan kan dat leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever had een verzuimreglement voor zijn werknemers opgesteld. De arbeidsovereenkomst van de werknemers verwees naar dat reglement. Het...

Een arbeidsovereenkomst kan onder meer beëindigd worden door opzegging. Aan een rechtsgeldige opzegging door een werknemer worden hoge eisen gesteld in verband met de mogelijke nadelige gevolgen voor de werknemer. Dat komt erop neer dat een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring of een gedraging van de zijde van de werknemer vereist is, die is gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De verklaring van de werknemer mag niet voor tweeërlei uitleg...