Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 201207

Selected: Arbeidsrecht201207

Remove selection(s)

Ontslag wegens stelselmatig onjuiste declaraties

Een werkgever diende bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster in. De werkneemster had een ambulante functie en op grond daarvan recht op vergoeding van reiskosten. Bij een controle door de werkgever bleek dat de werkneemster te veel kilometers had gedeclareerd. Naar aanleiding van de uitkomst van deze controle werden ook eerdere declaraties van de werkneemster gecontroleerd. Over de periode van 2007 tot 2012...

Lees meer

Geen terugkeer in oude functie door aanvaarding nieuwe

In een kort geding vorderde een werknemer veroordeling van zijn werkgever om hem weer te werk te stellen in zijn oude functie en hem het bijbehorende salaris te betalen. Ter onderbouwing van zijn vordering voerde de werknemer aan dat sprake was van een eenzijdige functiewijziging waarmee hij niet had ingestemd. De werkgever bestreed dat en voerde aan dat de werknemer had ingestemd met de wijziging van functie. De kantonrechter gaf...

Lees meer

Zorgplicht werkgever bij gebruik hulppersonen

Wanneer een werknemer bij de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt, is de werkgever in principe aansprakelijk. De werkgever kan de aansprakelijkheid afweren door te bewijzen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen door het treffen van voldoende veiligheidsvoorzieningen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Als de werkgever ter onderbouwing van dit verweer voldoende concrete feitelijke gegevens aanvoert, mag...

Lees meer

Ontbindingsverzoek op onjuiste gronden

Bij een overgang van een onderneming gaat het personeel van de onderneming mee van de oude naar de nieuwe eigenaar. De arbeidsvoorwaarden veranderen niet tengevolge van die overgang, want de nieuwe eigenaar neemt het personeel met bestaande rechten en plichten over. Door de rechtbank was in een procedure uitgesproken dat sprake was van een overgang van een onderneming per 1 januari 2011. Dat had tot gevolg dat de vijf werknemers allen...

Lees meer

Ontslag op staande voet wegens ontbreken tewerkstellingsvergunning

Als zich een dringende reden voordoet kan een werknemer op staande voet worden ontslagen. Voorwaarde voor een ontslag op staande voet is dat het onverwijld wordt gegeven. Dat betekent dat de werkgever een werknemer niet (meer) op staande voet kan ontslaan om een reden die hem al langer bekend is. Het ontbreken van een geldige tewerkstellingsvergunning is volgens de kantonrechter geen reden voor een ontslag op staande voet. Bij een controle...

Lees meer

Ontslag wegens mismatch voor risico werkgever

Een werkgever verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer, die op 1 september 2011 voor onbepaalde tijd in dienst was getreden. De werkgever had de werknemer op 22 maart 2012 op non-actief gesteld, omdat de werknemer volgens de werkgever niet in staat was om zijn functie als afdelingshoofd naar behoren te vervullen. Het aanbod voor een coachingstraject had de werknemer afgewezen. De werknemer bestreed de...

Lees meer

Instemmingsrecht OR voor aanpassing bonusregeling

Bedrijven met 50 werknemers in dienst zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. De OR behartigt de belangen van het personeel. De directie van het bedrijf moet regelmatig overleg voeren met de OR over zaken die het bedrijf betreffen. Voor bepaalde besluiten van de directie is instemming van de OR vereist. Dat geldt ondermeer voor de wijziging van een beloningssysteem binnen het bedrijf. Het instemmingsrecht van de OR geldt...

Lees meer

Ontslag te laat vernietigd?

Partijen bij een overeenkomst zijn in het algemeen gebonden aan de afspraken die zij gemaakt hebben. Desondanks kunnen de redelijkheid en billijkheid verhinderen dat een partij bij een overeenkomst een beroep doet op een onderlinge afspraak als dat in de gegeven omstandigheden onaanvaardbaar zou zijn. Dat geldt ook als het gaat om een regel van dwingend recht. De rechter moet zich in het algemeen terughoudend opstellen bij de beoordeling van...

Lees meer

Ontslag zonder vergoeding wegens reorganisatie

Een werkgever verzocht het UWV om een ontslagvergunning op bedrijfseconomische gronden voor negen werknemers. Deze vergunning werd verleend. Een van de betrokken werknemers was ziek en herstelde niet voordat de geldigheidsduur van de vergunning was verstreken. Om die reden verzocht de werkgever de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, eveneens op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Door de slechte economische situatie zag de werkgever zich genoodzaakt het personeelsbestand in te krimpen.

Lees meer

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden

Uitgaande van een werkweek van 40 uur werd een werknemer door zijn werkgever voor 38 uur per week betaald en bouwde hij twee uur per week als ADV op. De werkgever had de werknemer gedetacheerd bij een opdrachtgever waar 36 uur per week werd gewerkt. De werkgever wilde af van de ADV-regeling en besloot daar eenzijdig toe.De vraag in een procedure bij de kantonrechter was of de werkgever de bevoegdheid...

Lees meer