Per 1 februari 2008 wordt het Arbeidstijdenbesluit aangepast en gaan andere regels gelden voor rusttijden bij aanwezigheidsdiensten. De standaard rusttijd voor en na een aanwezigheidsdienst bedraagt 11 uur. Inkorting daarvan mag straks alleen nog als er een goede reden voor bestaat en moet collectief worden afgesproken. De rusttijd tussen twee diensten mag maximaal twee keer per week worden ingekort tot eenmaal tien uur en eenmaal acht uur. Beide inkortingen mogen...

De ontbinding van een arbeidsovereenkomst gaat vaak gepaard met het betalen van een ontslagvergoeding ter compensatie van het door de werknemer geleden nadeel. Bij de vaststelling van deze vergoeding wordt met alle relevante omstandigheden rekening gehouden. Een van deze omstandigheden is het uitzicht op een andere baan. Het niet vermelden van dergelijke omstandigheden kan aanleiding vormen tot een nieuwe procedure en verlaging van de eerder toegekende ontslagvergoeding. Bij de behandeling...

Sinds 1 mei 2007 is er vrij werknemersverkeer voor inwoners uit landen in Midden- en Oost Europa. Toch blijven werkgevers illegale werknemers in dienst nemen, zelfs al gaan de grenzen voor werknemers uit andere landen open. Illegale werknemers zijn goedkoop en werken harder. Werkgevers schakelen ook illegale werknemers in omdat het moeilijk is om op een legale manier aan personeel te komen. Dat blijkt uit een onderzoek door het ministerie...

Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde of voor bepaalde duur. Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde duur is aangegaan vindt zijn einde door het verstrijken van de overeengekomen duur, tenzij partijen besluiten tot verlenging van de arbeidsovereenkomst of deze stilzwijgend voorzetten. De wet spreekt dan van voortzetting zonder tegenspraak. In een dergelijk geval wordt de arbeidsovereenkomst op de oorspronkelijke voorwaarden verlengd voor dezelfde periode als de oorspronkelijke periode. Voortzetting zonder...

Een in het buitenland gevestigd moederbedrijf wilde haar Nederlandse vestiging sluiten. De Nederlandse vestiging vroeg aan het CWI een ontslagvergunning voor drie van de vier werknemers op bedrijfseconomische gronden. De vierde werknemer zou worden doorbetaald tot aan zijn vervroegde pensionering, die kort na de beoogde sluitingsdatum zou ingaan. Het CWI verleende de gevraagde ontslagvergunningen. Er volgde een procedure bij de kantonrechter omdat de werknemers het niet eens waren met het...

Na ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst door de kantonrechter onder toekenning van een ontslagvergoeding van € 18.000 bruto vorderde de werknemer wachtgeld van zijn vroegere werkgever op grond van de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen. Partijen hadden voorafgaande aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst onderhandeld over een beëindigingsovereenkomst, waarin niet werd gesproken over wachtgeld. De beëindigingsovereenkomst was overigens door partijen niet ondertekend. Ook in de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter was dit punt...