Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 200805

Selected: Arbeidsrecht200805

Remove selection(s)

Opgaaf van reden ontslag tijdens proeftijd verplicht

Als een werkgever een bestaande arbeidsovereenkomst opzegt is hij wettelijk verplicht om de werknemer op diens verzoek de reden van de opzegging schriftelijk mee te delen. Deze verplichting geldt ook als de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd tijdens de proeftijd. Door deze verplichting is de ontslagen werknemer in staat om na te gaan of het ontslag in strijd is met een opzegverbod. Als de werkgever de reden van het ontslag niet vermeld...

Lees meer

Aansprakelijkheid werkgever voor gezondheidsschade werknemer

De werkgever is aansprakelijk voor de schade die een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de werkgever aantoont dat hij aan de op hem rustende verplichtingen heeft voldaan of dat de schade het gevolg is van opzet of roekeloosheid van de werknemer. De werknemer moet stellen, en zo nodig bewijzen, dat hij de schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor de werkgever. Bij een...

Lees meer

Geen deelname aan vertrekregeling via kantonrechter

In verband met een reorganisatie waarbij gedwongen ontslagen niet werden uitgesloten stelde een werkgever een vrijwillige vertrekregeling in. Werknemers die daarvoor in aanmerking kwamen konden onder toekenning van een vertrekpremie overeenkomstig de kantonrechtersformule het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Voorwaarde voor deelname aan de vertrekregeling was de goedkeuring door de leidinggevende van de betreffende werknemer. Een werknemer wiens verzoek om deelname aan de vertrekregeling werd afgewezen probeerde via de kantonrechter...

Lees meer