Door middel van een CAO kunnen collectieve afspraken worden gemaakt voor de werknemers die in een bepaalde branche of bij een bepaald bedrijf werken. Een CAO wordt gesloten tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigingen. Om rechtsgeldig een CAO te sluiten stelt de wet niet het vereiste dat de betrokken vakverenigingen representatief zijn. Voldoende is dat de vakvereniging volgens haar statuten bevoegd is een CAO te sluiten. De CAO geldt voor de werknemers...

Een werkgever en een werknemer kwamen overeen dat de arbeidsovereenkomst zou worden beëindigd per 1 april 2007. De werkgever zou het salaris over de maand maart, vermeerderd met vakantiegeld, betalen aan de werknemer. Pro forma werd een verzoek tot ontbinding ingediend bij de kantonrechter. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding. De werkgever betaalde over de maand maart 2007 slechts het salaris over 10 gewerkte dagen, omdat...

Een werkgever heeft de vrijheid om zijn bedrijf te (re)organiseren op de wijze die hem het beste lijkt. De werkgever moet daarbij wel rekening houden met de belangen van de betrokken werknemers. De vrijheid om de bedrijfsactiviteiten naar eigen goeddunken in te richten wordt beperkt wanneer de belangen van de werknemers te zeer in het gedrang komen. Volgens de kantonrechter was dat het geval bij een werkgever die een reorganisatieplan...

Een bank diende een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer in omdat deze zich schuldig had gemaakt aan valsheid in geschrifte. De werknemer had acht jaar geleden op een kredietaanvraag de handtekening van zijn toenmalige echtgenote gezet zonder haar medeweten of toestemming. De aanvraag was ingediend bij de moedermaatschappij van het bedrijf waar de werknemer werkte. De ex-echtgenote had zeven jaar naar dato aangifte gedaan van valsheid...

Werkgevers hebben een zorgplicht ten opzichte van hun werknemers. Deze zorgplicht geldt niet slechts gedurende de dienstbetrekking, maar ook bij het beëindigen daarvan, zo blijkt uit een procedure over de rechtsgeldigheid van een tijdens ziekte van de werkneemster gesloten beëindigingsovereenkomst. De werkneemster was, mede door al langere tijd bestaande privéproblemen, arbeidsongeschikt. De werkgever wist dat de werkneemster de arbeidsovereenkomst slechts wilde ontbinden op de voorwaarde dat zij geen nadelige gevolgen...