Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 200711

Selected: Arbeidsrecht200711

Remove selection(s)

Werkgever niet aansprakelijk voor schade woon-werkverkeer

De werkgever heeft een wettelijke zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van zijn werknemers en de door werknemers te gebruiken werktuigen. Deze zorgplicht en de daaruit voortvloeiende aansprakelijkheid houden direct verband met de zeggenschap die de werkgever heeft over de werkplek en zijn bevoegdheid om werknemers aanwijzingen te geven bij de uitoefening van hun werkzaamheden. Deze zorgplicht en de aansprakelijkheid van de werkgever voor schade die de werknemer lijdt...

Lees meer

Geen ontbinding bij teleurstelling van werkgever

Verandering van omstandigheden kan een reden zijn voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Een werkgever beriep zich al tien dagen na de aanvang van een arbeidsovereenkomst op veranderde omstandigheden en verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst was aangegaan voor de periode van 1 jaar. De nieuwe werknemer voldeed niet aan de verwachtingen van de werkgever omdat de persoonlijkheid niet zou passen bij de bedrijfscultuur. De werknemer bestreed...

Lees meer

Relatiebeding verhinderde vriendendienst

Om te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband hun voormalige werkgever concurrentie aandoen kan in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding verbiedt de werknemer om gedurende een zekere periode na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden te verrichten. Als variant op het verbieden van bepaalde werkzaamheden kan een relatiebeding worden opgenomen. Een relatiebeding verbiedt het benaderen van klanten en relaties van de werkgever...

Lees meer

Ontslag bij arbeidsongeschiktheid kennelijk onredelijk ondanks voorzieningen

Wanneer er een direct oorzakelijk verband bestaat tussen de arbeidsongeschiktheid van een werknemer en de arbeidsomstandigheden heeft de werkgever niet voldaan aan de zorgplicht die op hem rust. De werkgever is dan schadeplichtig. Als een dergelijk verband ontbreekt, hoeft de werkgever de schade die de werknemer lijdt door de arbeidsongeschiktheid niet te vergoeden. Wanneer de werkgever de dienstbetrekking bij voortdurende arbeidsongeschiktheid wil beëindigen kan er desondanks sprake zijn van kennelijk...

Lees meer