Sommige gedragingen van een werknemer zijn zodanig onwenselijk dat zij reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet. Het Burgerlijk Wetboek omvat een opsomming van dergelijke dringende redenen. Het bestaan van een dergelijke reden kan ook de grond vormen voor een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de kantonrechter, als er geen ontslag op staande voet is verleend.  Een werkgever diende bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van...

Een werkgever die van het UWV toestemming heeft gekregen om de arbeidsovereenkomst met een werknemer op te zeggen, moet wel de geldende opzegtermijn in acht nemen. Een werkgever die dat niet doet, zegt onregelmatig op. De wet regelt de rechtsgevolgen van onregelmatige opzegging. Dat betekent niet dat de werkgever daarmee de mogelijkheid heeft gekregen om willens en wetens onregelmatig op te zeggen.  Een werkgever die de wettelijke opzegtermijn negeerde, deed...

In de Tweede Kamer zijn vragen aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gesteld over het ontduiken van vaste contracten en cao’s door payrolling. Dat zou gebeuren door werknemers na het maximum van drie tijdelijke contracten geen vast contract te geven, maar ze op tijdelijke basis in te huren via een payrollbedrijf. De minister erkent dat zich deze situatie kan voordoen, maar heeft geen signalen ontvangen dat dit het...

Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil opzeggen, heeft hij daarvoor een vergunning van het UWV nodig. Als een werknemer arbeidsongeschikt is voordat het verzoek om een ontslagvergunning is ingediend en de arbeidsongeschiktheid nog geen twee jaar heeft geduurd, geldt een opzegverbod en kan de arbeidsovereenkomst dus niet worden opgezegd. Dient de werkgever tijdens arbeidsongeschiktheid van een werknemer een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de...

Een arbeidsovereenkomst bevatte een concurrentiebeding op grond waarvan het een werknemer verboden was om binnen 12 maanden na de beëindiging van zijn dienstverband een gelijksoortige functie te bekleden bij een concurrent van de werkgever binnen een straal van 45 kilometer van het kantooradres van de werkgever. Een van de werknemers trad na de beëindiging van zijn dienstbetrekking bij een concurrent in dienst die op ongeveer 38 kilometer van het kantoor...