Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 201305

Selected: Arbeidsrecht201305

Remove selection(s)

Uitbreiding toepassing wettelijk minimumloon

Wie in dienstbetrekking werkzaam is, heeft als beloning voor zijn werkzaamheden tenminste recht op het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een voorstel ingediend om de Wet Minimumloon uit te breiden tot overeenkomsten van opdracht. De bedoeling van het wetsvoorstel is om oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te bestrijden. De uitbreiding van de toepassing van het wettelijk minimumloon geldt niet voor ondernemers die...

Lees meer

Na minnelijke beëindiging geen vergoeding wegens kennelijk onredelijke opzegging

Een van de manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen anders dan door opzegging door een der partijen is met wederzijds goedvinden. Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd wordt meestal een vaststellingsovereenkomst opgesteld, waarin de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Een vaststellingsovereenkomst bindt beide partijen. Dat betekent dat daarvan behoudens bijzondere omstandigheden niet van kan worden afgeweken.Door met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen is geen sprake van een...

Lees meer

Bepaling opzegtermijn werkgever

De normale termijn voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst door een werknemer is een maand. Het is mogelijk om een langere opzegtermijn overeen te komen. De opzegtermijn voor een werknemer mag niet langer zijn dan zes maanden. Wanneer de opzegtermijn voor de werknemer langer is dan één maand, geldt voor de werkgever een opzegtermijn die het dubbele is van die voor de werknemer. Volgens Hof Den Haag betekent deze laatste...

Lees meer

Ontslag wegens overtreding huisregels

Volgens de huisregels van een werkgever moest sloopmateriaal dat vrijkwam bij de werkzaamheden in de daarvoor bestemde containers worden gedumpt. Het was de werknemers verboden om dergelijke materialen mee te nemen of te verkopen. Op overtreding van dat verbod stonden zware sancties, waaronder de mogelijkheid van ontslag op staande voet.De werkgever ontsloeg een meewerkend voorman, die een partij oud lood had meegenomen, op staande voet. Vervolgens diende de werkgever een voorwaardelijk...

Lees meer

Wettelijk minimumloon per 1 juli 0,57% omhoog

Ieder half jaar wordt het wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. Per 1 juli 2013 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.477,80 per maand. Per week is het minimumloon € 341,05 en per dag bedraagt dit € 68,21. Ten opzichte van 1 januari 2013 zijn de bedragen met 0,57% verhoogd. De wettelijke minimumjeugdlonen worden eveneens aangepast. De minimumjeugdlonen bedragen een leeftijdsafhankelijk deel van het wettelijk minimumloon. Per 1 juli 2013...

Lees meer