Een docent aan een middelbare school met een lange staat van dienst werd door een oud-leerlinge van de school beschuldigd van verkrachting. De school schorste de docent om die reden met behoud van loon. De docent werd strafrechtelijk vervolgd en ruim twee jaar later door de rechtbank veroordeeld tot een gevangenisstraf van 10 maanden. Zowel de docent als het OM ging in hoger beroep tegen dit vonnis. Dat leidde tot...

Werknemers genieten tijdens arbeidsongeschiktheid ontslagbescherming om te voorkomen dat zij wegens ziekte worden ontslagen. Dat betekent echter niet dat de arbeidsovereenkomst niet beëindigd kan worden. Tijdens de arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer ook verplichtingen waaraan hij zich moet houden. Doet hij dat niet, dan kan dat leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever had een verzuimreglement voor zijn werknemers opgesteld. De arbeidsovereenkomst van de werknemers verwees naar dat reglement. Het...

Een werkgever is aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt in de uitvoering van zijn werk, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Deze wettelijke aansprakelijkheid kan verstrekkende gevolgen hebben. Een machinist van een betonpomp verzwikte zijn enkel toen hij op locatie van zijn pompwagen afstapte. Als gevolg daarvan raakte hij tijdelijk arbeidsongeschikt. Zijn werkgever betaalde hem gedurende die periode...

Bij een reorganisatie verviel de functie van een werknemer. Naast zijn reguliere taken behoorde tot de werkzaamheden het verrichten van storingsdiensten buiten de normale werktijden. Deze storingsdiensten werden verricht door de werknemer en een aantal collega's volgens een door de werkgever opgesteld rooster. De gewerkte uren werden als overwerk uitbetaald. Na de reorganisatie vervulde de werknemer een andere functie. De werknemer claimde achteraf vakantiegeld over de vergoeding voor servicediensten en...

De bedoeling van de Wet Aanpassing Arbeidsduur is dat een verzoek van een werknemer om vermindering van de arbeidsduur in beginsel door de werkgever gehonoreerd wordt. Alleen een zwaarwegend bedrijfsbelang kan leiden tot afwijzing van een verzoek om vermindering van de arbeidsduur. Dat is aan de orde als de vermindering leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard. Ook wanneer de werkgever...