In een schriftelijke arbeidsovereenkomst kunnen bijzondere bepalingen als een geheimhoudingsbeding en een concurrentiebeding worden opgenomen. Een geheimhoudingsbeding bevat de verplichting tot geheimhouding van bedrijfsaangelegenheden en geldt niet alleen tijdens maar ook na het bestaan van de dienstbetrekking. Op overtreding van het beding staan sancties, die variëren van een boete tot ontslag op staande voet, eventueel aangevuld met of tot schadevergoeding. Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om tot een zekere periode...

De huidige, sinds 1 januari 2007 geldende Arbowet biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om zelf invulling te geven aan de wettelijke voorschriften voor veilig en gezond werken. Dergelijk maatwerk wordt vastgelegd in een zogenaamde arbocatalogus. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verstrekt een subsidie van € 50.000 voor een afgeronde en door het ministerie getoetste arbocatalogus. In totaal is er voor de jaren 2007 tot en met 2009...

Het kabinet is van mening dat de wetgeving op het gebied van de arbeidsovereenkomst gewijzigd moet worden ter verbetering van de arbeidsparticipatie. De voorstellen van het kabinet bevatten een verplichting tot scholing, een vereenvoudiging van de ontslagregeling en maximering van de ontslagvergoeding en een betere bescherming van mensen met een tijdelijk arbeidscontract. Aan de sociale partners is gevraagd om voor 1 september a.s. advies te geven. Het kabinet wil dat...

De vrijheid van meningsuiting en de vrijheid van godsdienst zijn in de Grondwet opgenomen rechten. Het recht op het belijden van het geloof en het verkondigen van geloofsuitingen is geen absoluut recht. Dat betekent dat deze rechten door conflicterende rechten van anderen kunnen worden beperkt. Dat ondervond een verpleegkundige die in een ziekenhuis werkte. Meerdere malen sprak hij op eigen initiatief met patiënten over zijn geloof en over zijn door...

Nadat eerder voor werknemers in andere sectoren een rookvrije werkruimte verplicht is gesteld krijgen per 1 juli 2008 ook horecawerknemers recht op een rookvrije werkruimte. De maatregel geldt zonder onderscheid voor de gehele horecasector, inclusief kantines van sportverenigingen. Afgesloten rookruimtes zijn toegestaan, maar daar mag dan niet worden bediend.

Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor goede werkomstandigheden voor hun personeel. Dat betreft niet alleen de inrichting van de werkplek, maar ook veiligheid op het werk. Het niet voldoen aan de voorschriften kan grote gevolgen hebben. De Arbeidsinspectie ziet toe op de naleving van deze voorschriften. In 2006 heeft de Arbeidsinspectie ongeveer 38.000 onderzoeken uitgevoerd. Bij de helft van de gecontroleerde bedrijven waren de werkomstandigheden niet in orde. De meeste...

De wet verplicht werkgevers zich als een goed werkgever te gedragen. De verplichting tot goed werkgeverschap kan zelfs doorlopen tot na het formele einde van de arbeidsovereenkomst, zo blijkt uit de volgende casus. De casus had betrekking op een detacheringsbedrijf, dat al enige tijd geen opdrachten meer had voor een van zijn consultants. Er werd een outplacementbureau ingeschakeld, dat op no cure no pay-basis zou bemiddelen bij het elders onderbrengen...

Volgens de kantonrechter zijn de Nederlandse Spoorwegen (NS) als werkgever aansprakelijk voor de psychische schade die een treinconducteur heeft opgelopen in de uitoefening van zijn functie. De psychische schade was het gevolg van agressie van reizigers en van de confrontatie met zelfdodingen en dodelijke ongevallen. De kantonrechter stelde vast dat schade was geleden in de uitoefening van de functie. NS was op grond van de Arbowet verplicht een beleid te...

Door een explosie in het ruim van een schip raakte een matroos arbeidsongeschikt. De matroos liep bij de explosie armbreuken, een gehoorbeschadiging en brandwonden op. Hij stelde de reder aansprakelijk voor de door hem geleden schade omdat er gevaarlijke stoffen werden vervoerd. De materiële schade bestond uit het verlies aan inkomen door het missen van de zeedagentoeslag en het verlies aan arbeidsvermogen. De reder wees de aansprakelijkheid voor de schade...

Wegens een door de slechte bedrijfseconomische situatie noodzakelijke reorganisatie werd een 52-jarige werknemer na een dienstverband van ruim 15 jaar ontslagen zonder recht op een afvloeiingsregeling. De kantonrechter vond het ontslag kennelijk onredelijk en veroordeelde de werkgever tot betaling van een ontslagvergoeding van € 25.000 bruto. De werkgever was het met dit oordeel niet eens en ging in hoger beroep. Argumenten om geen vergoeding te betalen waren de slechte financiële...