Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 200908

Selected: Arbeidsrecht200908

Remove selection(s)

Einde concurrentiebeding door vaststellingsovereenkomst

Om te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband hun voormalige werkgever concurrentie aandoen kan in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding verbiedt de werknemer om gedurende een zekere periode na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden te verrichten. Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd en moet opnieuw worden overeengekomen bij een ingrijpende functiewijziging. De afspraken die gemaakt worden bij de beëindiging van een...

Lees meer

Overgang onderneming in geval van detachering?

Bij een overgang van een onderneming of van een gedeelte van een onderneming gaat het personeel van rechtswege over op de partij die de onderneming voortzet. De bestaande rechten en verplichtingen van het personeel die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst blijven in stand. Deze regeling is ingevoerd ter bescherming van werknemers. De vraag is of deze regeling ook van toepassing is als werknemers formeel in dienst zijn bij een andere onderneming...

Lees meer