Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 200702

Selected: Arbeidsrecht200702

Remove selection(s)

Vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag

Wegens een door de slechte bedrijfseconomische situatie noodzakelijke reorganisatie werd een 52-jarige werknemer na een dienstverband van ruim 15 jaar ontslagen zonder recht op een afvloeiingsregeling. De kantonrechter vond het ontslag kennelijk onredelijk en veroordeelde de werkgever tot betaling van een ontslagvergoeding van € 25.000 bruto. De werkgever was het met dit oordeel niet eens en ging in hoger beroep. Argumenten om geen vergoeding te betalen waren de slechte financiële...

Lees meer

Ontslag zonder vergoeding kennelijk onredelijk

De beëindiging van een dienstverband kan, ondanks verkregen toestemming, kennelijk onredelijk zijn. Dat is het geval als de belangen van de ontslagen werknemer geschaad worden. Er moet een afweging gemaakt worden tussen het belang van de werkgever bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de te verwachten nadelige gevolgen daarvan voor de werknemer, rekening houdend met de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt en de door de werkgever voor...

Lees meer