Een arbeidsovereenkomst kan met wederzijds goedvinden van werkgever en werknemer worden beëindigd. Volgens vaste jurisprudentie mag instemming van een werknemer met beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst alleen worden aangenomen als dat duidelijk blijkt uit verklaringen en/of gedragingen van de werknemer. De werkgever moet zorgvuldig nagaan of de werknemer vrijwillig instemt met beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De bewijslast daarvoor rust op de werkgever.  In een procedure waarin een werknemer bestreed dat hij...

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren tussentijds eindigen. Naast ontbinding met wederzijds goedvinden kan de werkgever, na het verkrijgen van een ontslagvergunning, de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn of een verzoek tot ontbinding indienen bij de kantonrechter. De werknemer heeft de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen of om de kantonrechter te verzoeken om ontbinding. Soms lopen verschillende procedures min of meer parallel. Wanneer de werkgever de...

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is geraakt voor zijn eigen werk, rust op de werkgever gedurende twee jaar de verplichting om het loon door te betalen. Daarnaast moet de werkgever zich inspannen voor de re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces, hetzij bij de werkgever, hetzij elders. Het eindigen van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever houdt niet het einde van de dienstbetrekking in. Ook wanneer een werknemer in het kader van...