Met name bij zogenaamde sleutelfunctionarissen in een onderneming is het niet ongebruikelijk om in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding en/of een relatiebeding op te nemen om te verhinderen dat de werknemer na zijn uitdiensttreding bij een directe concurrent in dienst treedt of opdrachtgevers meeneemt naar een nieuwe werkgever. De rechter heeft de bevoegdheid om de duur van dergelijke bedingen te matigen of zelfs de werking daarvan op te schorten. In een...

Een werknemer van een bouwbedrijf overkwam eind 2006 tijdens het werk een ongeval waarbij hij zijn linkerknie en rechterheup brak. Sindsdien was de werknemer arbeidsongeschikt. Als gevolg daarvan ontving de werknemer sinds eind 2009 een WGA-uitkering. De werkgever heeft, nadat hij een ontslagvergunning had verkregen, de arbeidsovereenkomst opgezegd per 1 april 2010. De werknemer startte een procedure tegen zijn vroegere werkgever omdat hij meende dat het ontslag kennelijk onredelijk was.Volgens...

In 2011 heeft de SER het advies ‘Zelfstandigen en arbeidsomstandigheden’ aangeboden aan de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). In een brief aan de Tweede Kamer heeft de staatssecretaris de reactie van het kabinet op dit advies verwoord. Voor zelfstandigen geldt in het algemeen een grotere mate van eigen verantwoordelijkheid dan voor werknemers. Die geldt ook op het terrein van gezond en veilig werken. Het verschil in regelgeving voor...

In een arbeidsovereenkomst kan een proeftijdbeding worden opgenomen. Tijdens de proeftijd kan ieder van de partijen de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen. Een proeftijd moet op straffe van nietigheid van het beding schriftelijk worden overeengekomen. Aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan als de proeftijd in een tussen partijen geldende CAO is opgenomen. In een procedure over het al dan niet bedongen zijn van een proeftijd was tussen partijen niet in geschil dat op...

In het kader van een reorganisatie verviel de functie van een werknemer. De werkgever diende daarom een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst, maar vond dat de werkgever zich onvoldoende had ingespannen om een geschikte of een passende functie te vinden voor de betreffende werknemer. In ieder geval waren er twee functies die geschikt of passend hadden kunnen zijn voor de...

In het kader van een reorganisatie verviel de functie van een werknemer. Er was een sociaal plan opgesteld, waarin stond dat de werkgever ernaar streefde om voor de werknemers een andere passende functie te vinden. Een passende functie kon volgens het plan maximaal een functieniveau hoger of lager zijn dan de oude functie. Nadat een werknemer boventallig was verklaard was hij vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. De werknemer wilde...

Op een arbeidsovereenkomst tussen een Nederlandse werkgever en een Nederlandse werknemer zal in het algemeen Nederlands recht van toepassing zijn. Wordt de overeengekomen arbeid echter niet in Nederland verricht, dan kan ander recht van toepassing zijn.  In een procedure die betrekking had op een arbeidsovereenkomst tussen een Duitse werkgever en in een Duitsland wonende werknemer was de vraag of daarop Duits of Nederlands recht van toepassing was. De werknemer had...

Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de medische keuringen in behandeling. De Wet op de medische keuringen verbiedt ondermeer in het algemeen het onderwerpen van sollicitanten aan een aanstellingskeuring. Bij een evaluatie van de wet is geconstateerd dat werkgevers nog regelmatig tijdens sollicitatiegesprekken vragen stellen over de gezondheid en het ziekteverzuim van de kandidaat, ondanks dat de Wet dit verbiedt. Het stellen van...

Een werkgever diende een voorwaardelijk verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. Het verzoek was gedaan voor het geval de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet nog mocht blijken te bestaan. In de arbeidsovereenkomst werd verwezen naar het personeelshandboek van de werkgever, waarin ondermeer was opgenomen dat het de medewerkers niet was toegestaan om op welke wijze dan ook inbreuk te maken op de goede naam of...