Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor goede werkomstandigheden voor hun personeel. Dat betreft niet alleen de inrichting van de werkplek, maar ook veiligheid op het werk. Het niet voldoen aan de voorschriften kan grote gevolgen hebben. De Arbeidsinspectie ziet toe op de naleving van deze voorschriften. In 2006 heeft de Arbeidsinspectie ongeveer 38.000 onderzoeken uitgevoerd. Bij de helft van de gecontroleerde bedrijven waren de werkomstandigheden niet in orde. De meeste...

De wet verplicht werkgevers zich als een goed werkgever te gedragen. De verplichting tot goed werkgeverschap kan zelfs doorlopen tot na het formele einde van de arbeidsovereenkomst, zo blijkt uit de volgende casus. De casus had betrekking op een detacheringsbedrijf, dat al enige tijd geen opdrachten meer had voor een van zijn consultants. Er werd een outplacementbureau ingeschakeld, dat op no cure no pay-basis zou bemiddelen bij het elders onderbrengen...

Volgens de kantonrechter zijn de Nederlandse Spoorwegen (NS) als werkgever aansprakelijk voor de psychische schade die een treinconducteur heeft opgelopen in de uitoefening van zijn functie. De psychische schade was het gevolg van agressie van reizigers en van de confrontatie met zelfdodingen en dodelijke ongevallen. De kantonrechter stelde vast dat schade was geleden in de uitoefening van de functie. NS was op grond van de Arbowet verplicht een beleid te...