Een champignonkweker had tijdens een controle in 2007 24 Polen zonder tewerkstellingsvergunning aan het werk. Deze personen waren in dienst van een in Polen gevestigde ondernemer en werkzaam bij de kweker op basis van een door de ondernemer en de kweker gesloten aanneemovereenkomst. De ondernemer beschikte evenmin over tewerkstellingsvergunningen voor zijn personeel. De kweker kreeg een boete opgelegd van € 192.000. Degene die een vreemdeling feitelijk arbeid laat verrichten moet...

Werkgevers moeten ernstige arbeidsongevallen met ziekenhuisopnamen, blijvend letsel of overlijden van een werknemer als gevolg, melden bij de Arbeidsinspectie. Werknemers kunnen er terecht met klachten over arbeidsomstandigheden, arbeidstijden of betalingen onder het minimumloon. Werkgevers en werknemers hoeven meldingen, klachten en dergelijke aan de Arbeidsinspectie niet langer bij de regiokantoren te doen. Er is nu een gratis centraal telefoonnummer, een centraal e-mailadres en er staan formulieren op de website van de...

Hoewel (chronische) ziekte en een handicap van een werknemer geen reden zijn voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst, kan frequent ziekteverzuim wel reden zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Frequente ziekmeldingen kunnen namelijk leiden tot een zodanige verandering van de omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst van een verpleegkundige op verzoek van het ziekenhuis vanwege de sterke toename van het aantal ziekmeldingen en het onevenredig grote...

Ontslag uit dienstbetrekking is kennelijk onredelijk als de gevolgen ervan voor de werknemer zwaarder wegen dan het belang dat de werkgever heeft bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het enkele feit dat een ontslagen werknemer korte tijd na het eindigen van zijn dienstverband een nieuwe baan heeft gevonden houdt niet in dat de opzegging van de diensbetrekking niet kennelijk onredelijk kan zijn. Evenmin is het feit dat de werkgever geen...

Vooral bij zogenaamde sleutelfunctionarissen is het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst zeer gebruikelijk. Een concurrentiebeding verbiedt in zijn gebruikelijke vorm de werknemer gedurende een zekere periode na het beëindigen van de dienstbetrekking voor een concurrent van de huidige werkgever te werken. Het concurrentiebeding beperkt een werknemer na de beëindiging van zijn dienstbetrekking in zijn mogelijkheden om elders te werken. Daarom moet een concurrentiebeding, wil het rechtsgeldig zijn, volgens...