Als gevolg van een besluit van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gelden voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) vanaf 1 juli 2012 dezelfde regels voor veilig en gezond werken als voor andere werkenden die op dezelfde arbeidsplaats werken. Verder worden de Arboregels voor plaatsonafhankelijk werken verlicht. Deze verlichte eisen golden al bij de werknemer thuis, maar gelden nu ook voor het werken op andere plekken buiten het bedrijf, zoals in...

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een hoofdlijnennotitie over de aanpassing van het ontslagrecht en de WW naar de Tweede Kamer gestuurd. De notitie is een reactie van de minister op een open brief van een aantal hoogleraren over de hervorming van het ontslagrecht. Deze hervorming is onderdeel van het zogenaamde Lenteakkoord. Het huidige ontslagrecht kent twee methoden voor werkgevers om de arbeidsverhouding met een werknemer te beëindigen.

Een bank diende bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding in van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die in aandelen zou hebben gehandeld met voorkennis. Wanneer dat vast zou komen te staan, zou dat gezien zijn functie en zijn positie bij de bank een dringende reden voor ontslag opleveren. Omdat handel met voorkennis nog niet was vastgesteld, was er geen dringende reden. De kantonrechter was van oordeel dat, gelet op...

Op grond van de wet mag een werkgever aan een werknemer slechts drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden. De totale duur van de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan drie jaar. Wanneer een werknemer tenminste drie maanden na de beëindiging van een arbeidsovereenkomst niet in dienst is van de werkgever, start een nieuwe cyclus van drie contracten respectievelijk drie jaar.Vlak voor het eind van de derde...

Niet alleen de werkgever maar ook de werknemer heeft de mogelijkheid om de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een werknemer zal die weg bewandelen wanneer hij met de werkgever geen minnelijke regeling kan treffen over zijn vertrek en verwacht dat de kantonrechter hem bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst een ontslagvergoeding zal toekennen. De kantonrechter beoordeelt of er aanleiding is om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en zo ja,...