Bij de overgang van een onderneming gaan alle rechten en verplichtingen van de oude werkgever van rechtswege over op de nieuwe werkgever. Een concurrentiebeding van de werknemers behoudt door de overgang van de onderneming zijn werking tegenover de nieuwe werkgever. Bij de inbreng van een onderneming in een andere rechtsvorm of bij de splitsing van activiteiten van een onderneming is niet altijd sprake van een overgang van de onderneming. Als...

De statutaire bestuurder van een rechtspersoon die tevens werk verricht voor deze rechtspersoon heeft zowel een vennootschapsrechtelijke als een arbeidsrechtelijke betrekking met de rechtspersoon. De vraag is of het ontslag van een bestuurder van een rechtspersoon in zijn hoedanigheid van bestuurder ook het einde van zijn arbeidsrechtelijke betrekking betekent. Voor zover het de bestuurder van een NV of een BV betreft is die vraag bevestigend beantwoord door de Hoge Raad.

Om een arbeidsovereenkomst te ontbinden kan een verzoek worden gedaan bij de kantonrechter. Een werkgever diende op grond van veranderingen in de omstandigheden een verzoek in om de arbeidsovereenkomst met een werknemer op korte termijn te laten eindigen, onder toekenning van een vergoeding. Ter onderbouwing van het verzoek stelde de werkgever dat hij er geen vertrouwen meer in had dat de werknemer in de toekomst in staat zou zijn om...

Een gegeven ontslag uit dienstbetrekking is kennelijk onredelijk als de gevolgen daarvan voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang dat de werkgever heeft bij het ontslag. Bij de beoordeling of de beëindiging van de dienstbetrekking kennelijk onredelijk is moet de rechter alle omstandigheden van het geval ten tijde van het ontslag in onderlinge samenhang in aanmerking nemen. Hof Den Haag heeft in zijn recente uitspraken in...

Werkgevers moeten ernstige arbeidsongevallen met ziekenhuisopnamen, blijvend letsel of overlijden van een werknemer als gevolg, melden bij de Arbeidsinspectie. Werknemers kunnen er terecht met klachten over arbeidsomstandigheden, arbeidstijden of betalingen onder het minimumloon. Werkgevers en werknemers hoeven meldingen, klachten en dergelijke aan de Arbeidsinspectie niet langer bij de regiokantoren te doen. Er is nu een gratis centraal telefoonnummer, een centraal e-mailadres en er staan formulieren op de website van de...

Wanneer de kantonrechter op verzoek van een werkgever een arbeidsovereenkomst met een van diens werknemers ontbindt, kent de kantonrechter aan de werknemer veelal een ontslagvergoeding toe. De mogelijkheid van toekenning van een vergoeding bestaat ook wanneer niet de werkgever maar de werknemer een verzoek tot ontbinding indient. In de toelichting op de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters inzake de beoordeling van en beslissing op ontbindingsverzoeken staat dat voor de...

Werkgevers moeten zich naar hun werknemers toe als een goede werkgever gedragen. Vanuit deze verplichting hebben werkgevers een zorg- en een preventieplicht. Voldoet de werkgever niet aan zijn zorg- en preventieplicht en overkomt de werknemer daardoor een ongeval, dan is de werkgever aansprakelijk voor de schade die het gevolg is van het ongeval. De plicht om zich als een goed werkgever te gedragen is niet beperkt tot de werktijd, maar...

Om te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband hun voormalige werkgever concurrentie aandoen kan in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding verbiedt de werknemer om gedurende een zekere periode na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden te verrichten. Als variant op het verbieden van bepaalde werkzaamheden kan een relatiebeding worden opgenomen. Een relatiebeding verbiedt het benaderen van klanten en relaties van de werkgever...