Een in het buitenland gevestigd moederbedrijf wilde haar Nederlandse vestiging sluiten. De Nederlandse vestiging vroeg aan het CWI een ontslagvergunning voor drie van de vier werknemers op bedrijfseconomische gronden. De vierde werknemer zou worden doorbetaald tot aan zijn vervroegde pensionering, die kort na de beoogde sluitingsdatum zou ingaan. Het CWI verleende de gevraagde ontslagvergunningen. Er volgde een procedure bij de kantonrechter omdat de werknemers het niet eens waren met het...

Na ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst door de kantonrechter onder toekenning van een ontslagvergoeding van € 18.000 bruto vorderde de werknemer wachtgeld van zijn vroegere werkgever op grond van de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen. Partijen hadden voorafgaande aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst onderhandeld over een beëindigingsovereenkomst, waarin niet werd gesproken over wachtgeld. De beëindigingsovereenkomst was overigens door partijen niet ondertekend. Ook in de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter was dit punt...

Wanneer een werknemer na een lang dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid is ontslagen zonder een behoorlijke ontslagvergoeding, kan het ontslag kennelijk onredelijk zijn. Dit kan ook het geval zijn als de arbeidsomstandigheden niet extreem zwaar waren. Ingeval van ontslag na arbeidsongeschiktheid moet voor de beoordeling van eventuele kennelijke onredelijkheid gelet worden op de relatie tussen de verrichte werkzaamheden en de arbeidsongeschiktheid. Hof Arnhem oordeelde na weging van alle factoren dat een ontslag...

In een procedure over de ontbinding van een arbeidsovereenkomst kende de kantonrechter aan de werknemer een forse ontslagvergoeding toe omdat er sprake was van een kennelijk onredelijke opzegging. Na een dienstverband van bijna 37 jaar werd een telefoniste/receptioniste van 51 jaar ontslagen. De kantonrechter hield bij de bepaling van de vergoeding rekening met de zwaarwegende medische beperkingen van de werkneemster. Vanwege deze beperkingen en haar leeftijd waren haar kansen op...

Een Duitse werkgever sloot met een in Duitsland wonende werknemer een arbeidsovereenkomst. Daarop was, ondanks het ontbreken van een uitdrukkelijke rechtskeuze, Duits recht van toepassing. Vervolgens spraken partijen met elkaar af dat de werknemer de functie van Geschäftsführer Niederlande met standplaats in Nederland ging vervullen. De standplaats in Nederland was daarmee onderdeel van de arbeidsovereenkomst geworden. Ook bij de aanvullende afspraak was geen rechtskeuze gemaakt. Door het ontbreken van een...

Werkgever en werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. De duur van de proeftijd is aan een maximum gebonden. Tijdens de proeftijd hebben zowel de werkgever als de werknemer het recht om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. De wet hanteert de formulering: zolang de proeftijd niet is verstreken. Op grond van die formulering wordt algemeen aangenomen dat bij een proeftijdbeding opzegging ook kan plaatsvinden vóór de...

Vanwege een door economische omstandigheden gedwongen verplaatsing van een bedrijf naar België verzochten enkele werknemers om ontbinding van hun arbeidsovereenkomst. De noodzaak voor de verplaatsing naar België stond niet ter discussie, evenmin als de slechte financieel-economische positie van het bedrijf. De werkgever verzette zich niet tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomsten, maar wilde geen ontbindingsvergoedingen betalen. Over de vraag of aan de ontbinding een vergoeding moest worden verbonden oordeelde de kantonrechter...

Kennelijk onredelijk is een ontslag dat zó onredelijk is dat geen verstandig mens het zou verdedigen. Kennelijk onredelijk ontslag is reden voor een schadevergoeding. Het feit dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie is gedaan zonder dat de noodzaak voor reorganisatie cijfermatig is getoetst maakt die opzegging niet kennelijk onredelijk, aldus de kantonrechter. De werkgever had, nog voordat de arbeidsovereenkomst was geëindigd, de werknemer een andere baan aangeboden. De...

Werkgevers zijn verplicht om werknemers tijdens ziekte door te betalen. Een werkgever weigerde een zieke werknemer door te betalen tijdens ziekte omdat hij meende dat hij dat niet verplicht was vanwege het oproepcontract van de werknemer. Volgens de kantonrechter waren partijen een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan waarin was afgesproken dat de werknemer aan een oproep om te komen werken gehoor zou geven. Op basis daarvan had de werknemer...

Volgens de wet eindigt een dienstverband voor bepaalde tijd van rechtswege wanneer de in de overeenkomst aangegeven tijd is verstreken. Wanneer de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de bepaalde tijd wordt voortgezet zonder nadere afspraken dan veronderstelt de wet dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst voor dezelfde tijd en op dezelfde voorwaarden is aangegaan. De duur van die nieuwe overeenkomst is echter niet langer dan één jaar. Ook die opvolgende arbeidsovereenkomst...