Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 200802

Selected: Arbeidsrecht200802

Remove selection(s)

Geen goed werkgeverschap

Werkgevers zijn gebonden aan de regels van goed werkgeverschap. Een werkgever, die een werknemer nadat deze de arbeidsovereenkomst had opgezegd en een contract met een andere werkgever had gesloten, overhaalde om zijn dienstverband toch voort te zetten en daarbij een concurrentiebeding oplegde, hield zich niet aan deze regels. De opzegging van de arbeidsovereenkomst was tijdig gedaan. Ten tijde van de opzegging gold geen concurrentiebeding voor de werknemer. De oude werkgever...

Lees meer

Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Een werkgever en een werknemer legden in een beëindigingsovereenkomst de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vast. De overeenkomst bevatte ondermeer een vastlegging van de door de werkgever toegekende beëindigingsvergoeding en daarnaast een bepaling waarbij partijen elkaar over en weer algehele en finale kwijting verleenden van al wat zij op grond van de arbeidsovereenkomst of een andere overeenkomst van elkaar mochten hebben te vorderen. Volgens deze bepaling bestonden er...

Lees meer

Toepassing CAO o.g.v. arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst kan de afspraak worden gemaakt dat een bepaalde CAO op de arbeidsrelatie van toepassing kan zijn hoewel de werknemer geen lid is van één van de bonden die haar aangingen. In de arbeidsovereenkomst van een werknemer was bepaald dat gedurende zijn dienstverband de bepalingen van de bedrijfs-CAO voor het zittend ziekenvervoer van kracht waren. De werkgever werd per 1 januari 1998 overgenomen door een ander bedrijf. Dit...

Lees meer