Nieuws

Category: Arbeidsrecht Period: 201001

Selected: Arbeidsrecht201001

Remove selection(s)

Schorsing werknemer

Een werkgever kan een werknemer schorsen. Dat houdt in dat de werkgever de werknemer tijdelijk verbiedt om zijn werkzaamheden te verrichten. Schorsing is geen maatregel die in de wet is opgenomen en uitgewerkt. De rechtmatigheid van een schorsing wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap. Een werknemer heeft recht op (weder)tewerkstelling, tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat hij een redelijke grond voor de schorsing heeft of indien de wedertewerkstelling...

Lees meer

Schending concurrentiebeding

Vooral bij zogenaamde sleutelfunctionarissen is het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst zeer gebruikelijk. Een concurrentiebeding verbiedt in zijn gebruikelijke vorm de werknemer gedurende een zekere periode na het beëindigen van de dienstbetrekking voor een concurrent van de huidige werkgever te werken of de werkgever zelf concurrentie aan te doen. Het concurrentiebeding beperkt een werknemer na de beëindiging van zijn dienstbetrekking in zijn mogelijkheden om elders te werken. Daarom...

Lees meer

Geen ontslagvergoeding door houding werknemer

De general manager van een bedrijf werkte op basis van een arbeidscontract voor de duur van een jaar, zonder de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Het was het tweede arbeidscontract tussen de werkgever en de werknemer. Korte tijd na de ingang van het tweede contract diende de general manager een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. De reden die werd aangevoerd in het ontbindingsverzoek was de verstoorde verhouding met de buitenlandse directeur...

Lees meer

Ontbinding zonder vergoeding

Werkgevers moeten zich ten opzichte van hun werknemers als een goed werkgever gedragen. Daar staat tegenover dat de werknemers zich als een goede werknemer moeten gedragen. Voor een werknemer houdt dit in dat hij op redelijke voorstellen van de werkgever die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het werk, in het algemeen positief moet reageren. De werknemer mag voorstellen alleen afwijzen als aanvaarding ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden...

Lees meer