Om de gevolgen van een reorganisatie of een bedrijfssluiting voor de betrokken werknemers te verzachten stelt de werkgever, meestal in overleg met werknemersvertegenwoordigers, een sociaal plan op. Een werkgever deed dit in het kader van een voorgenomen beëindiging van de activiteiten op een vestiging. Een werknemer die al eerder zijn baan had opgezegd maar wiens dienstbetrekking eindigde op een moment waarop het sociaal plan in werking was getreden maakte aanspraak...