Vooral bij zogenaamde sleutelfunctionarissen is het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst zeer gebruikelijk. Een concurrentiebeding verbiedt in zijn gebruikelijke vorm de werknemer gedurende een zekere periode na het beëindigen van de dienstbetrekking voor een concurrent van de huidige werkgever te werken. Het concurrentiebeding beperkt een werknemer na de beëindiging van zijn dienstbetrekking in zijn mogelijkheden om elders te werken. Daarom moet een concurrentiebeding, wil het rechtsgeldig zijn, volgens...

Ontslag uit dienstbetrekking is kennelijk onredelijk als de gevolgen ervan voor de werknemer zwaarder wegen dan het belang dat de werkgever heeft bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het enkele feit dat een ontslagen werknemer korte tijd na het eindigen van zijn dienstverband een nieuwe baan heeft gevonden houdt niet in dat de opzegging van de diensbetrekking niet kennelijk onredelijk kan zijn. Evenmin is het feit dat de werkgever geen...

Een arbeidsovereenkomst kan zowel door de werkgever als door de werknemer worden opgezegd. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst heeft voor een werknemer vergaande gevolgen. Daarom geldt als uitgangspunt dat de opzegging door de werknemer een duidelijke en ondubbelzinnig op beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring moet zijn. De werkgever moet onderzoeken of de werknemer de beëindiging met alle daaraan verbonden nadelige gevolgen wenst. Als een werkgever niet aan deze verplichting...

Een zogenaamd 0-urencontract houdt in dat de werknemer alleen op oproep van de werkgever werkt. Juridisch is een 0-urencontract een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Het bestaan van een 0-urencontract wil niet zeggen dat er geen verplichtingen bestaan als de werknemer niet werkt. Ook bij een 0-urencontract is de werkgever namelijk wettelijk verplicht het loon door te betalen als de oproepkracht ziek is. Net als bij een reguliere arbeidsovereenkomst kan ook...

Partijen bij een overeenkomst zijn aan de in de overeenkomst gemaakte afspraken gebonden. Wel kunnen partijen een beroep op dwaling doen als er sprake is van een onmiskenbaar misverstand ten aanzien van wat partijen als zeker en onbetwist aan hun overeenkomst ten grondslag hebben gelegd. Met een beroep op dwaling moet niet te lang worden gewacht, zeker niet als de overeenkomst is aangegaan na rijp beraad en met onbeperkte mogelijkheden...

Het hoofd van de administratie werd door zijn werkgever op staande voet ontslagen wegens het vervalsen van de handtekening van zijn werkgever. De kantonrechter was van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht was gegeven. In hoger beroep bevestigde Hof Den Bosch dat oordeel. Anders dan de ontslagen werknemer meende was er geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag en had de werknemer geen recht op enige vergoeding door...

De kantonrechter ontbond op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer op grond van een wijziging in de omstandigheden. De werknemer was meerdere malen door de werkgever gewaarschuwd vanwege grote onachtzaamheid in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Die waarschuwingen hadden niet tot verbetering van het gedrag van de werknemer geleid. De kantonrechter verplichtte de werkgever wel om aan de werknemer een vergoeding te betalen. Omdat het verzoek tot...

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is rust op de werkgever en de werknemer gezamenlijk de verplichting om de re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces op te pakken. Beide partijen moeten daar actief aan werken, rekening houdend met mogelijke beperkingen aan de kant van de werknemer. Voor de werknemer brengt deze verplichting mee, dat hij voor zijn werkgever bereikbaar is gedurende zijn afwezigheid. Wanneer de bedrijfsarts vervolgens vaststelt dat de werknemer...

De werkgever heeft een wettelijke zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van zijn werknemers en de door werknemers te gebruiken werktuigen. Deze zorgplicht en de daaruit voortvloeiende aansprakelijkheid houden direct verband met de zeggenschap die de werkgever heeft over de werkplek en zijn bevoegdheid om werknemers aanwijzingen te geven bij de uitoefening van hun werkzaamheden. Deze zorgplicht en de aansprakelijkheid van de werkgever voor schade die de werknemer lijdt...

Volgens een nog in te dienen wetsvoorstel van de ministers van Justitie en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgen ondernemingsraden spreekrecht tijdens aandeelhoudersvergaderingen. Ondernemingsraden kunnen zo hun mening geven over benoemingen, ontslag en beloningen van bestuurders en commissarissen voordat de aandeelhouders een besluit nemen. De aandeelhouders hoeven de mening van de ondernemingsraad niet op te volgen.Verder zal volgens de nieuwe regeling een verzoek om goedkeuring van een belangrijk bestuursbesluit pas...