Volgens een nog in te dienen wetsvoorstel van de ministers van Justitie en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgen ondernemingsraden spreekrecht tijdens aandeelhoudersvergaderingen. Ondernemingsraden kunnen zo hun mening geven over benoemingen, ontslag en beloningen van bestuurders en commissarissen voordat de aandeelhouders een besluit nemen. De aandeelhouders hoeven de mening van de ondernemingsraad niet op te volgen. Verder zal volgens de nieuwe regeling een verzoek om goedkeuring van een belangrijk bestuursbesluit...

Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Dat geldt bijvoorbeeld op het gebied van de arbeidsvoorwaarden. Slechts in een paar uitdrukkelijk in de wet genoemde gevallen mag direct onderscheid naar geslacht, waaronder onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap, worden gemaakt. Een werkgever kende voor een deel van zijn personeel een bonusregeling die bestond uit een variabele aanvulling op het salaris. De aanvulling...

De Kring van Kantonrechters heeft besloten om de bestaande kantonrechtersformule uit 1996 aan te passen. Volgens de huidige formule wordt de ontslagvergoeding berekend door het aantal dienstjaren (factor A) te vermenigvuldigen met het bruto maandsalaris (factor B) en met een correctiefactor C, waarin de bijzondere omstandigheden worden uitgedrukt. De correctiefactor is 1 als de reden voor de beëindiging van het dienstverband niet aan één van beide partijen te verwijten valt...

De ministerraad is akkoord met een wetsvoorstel van de ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en van Justitie om de ontslagvergoeding voor werknemers met een jaarsalaris van € 75.000 te beperken tot maximaal één jaarsalaris. Dit maximum geldt echter alleen voor ontslagprocedures bij de kantonrechter. Werkgevers en werknemers hebben de vrijheid om in de arbeidsovereenkomst andere afspraken te maken. Ook in een sociaal plan bij bedrijfsreorganisaties of collectief ontslag kan...

Werknemers genieten tijdens arbeidsongeschiktheid ontslagbescherming om te voorkomen dat zij wegens ziekte worden ontslagen. Dat betekent echter niet dat de arbeidsovereenkomst niet beëindigd kan worden. Tijdens de arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer ook verplichtingen waaraan hij zich moet houden. Doet hij dat niet, dan kan dat leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever had een verzuimreglement voor zijn werknemers opgesteld. De arbeidsovereenkomst van de werknemers verwees naar dat reglement. Het...

Een arbeidsovereenkomst kan onder meer beëindigd worden door opzegging. Aan een rechtsgeldige opzegging door een werknemer worden hoge eisen gesteld in verband met de mogelijke nadelige gevolgen voor de werknemer. Dat komt erop neer dat een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring of een gedraging van de zijde van de werknemer vereist is, die is gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De verklaring van de werknemer mag niet voor tweeërlei uitleg...

De opzegging van een arbeidsovereenkomst is kennelijk onredelijk als een redelijk oordelende werkgever niet tot een dergelijke opzegging had kunnen komen of als de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging. Wanneer de kantonrechter in een procedure vaststelt dat de opzegging kennelijk onredelijk was, wordt daarmee niet de dienstbetrekking hersteld, maar zal de werkgever een schadevergoeding...

Hof Den Haag heeft onlangs in een aantal zaken de kantonrechtersformule als uitgangspunt genomen voor de berekening van een aan de werknemer toekomende schadevergoeding ingeval van kennelijk onredelijk ontslag. Anders dan Hof Den Haag is Hof Leeuwarden van oordeel dat de kantonrechtersformule niet bedoeld is als maatstaf voor een schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechtersformule is geschreven voor het vaststellen van de vergoeding die de kantonrechter bij een ontbindingsprocedure...

Een docent aan een middelbare school met een lange staat van dienst werd door een oud-leerlinge van de school beschuldigd van verkrachting. De school schorste de docent om die reden met behoud van loon. De docent werd strafrechtelijk vervolgd en ruim twee jaar later door de rechtbank veroordeeld tot een gevangenisstraf van 10 maanden. Zowel de docent als het OM ging in hoger beroep tegen dit vonnis. Dat leidde tot...

Werknemers genieten tijdens arbeidsongeschiktheid ontslagbescherming om te voorkomen dat zij wegens ziekte worden ontslagen. Dat betekent echter niet dat de arbeidsovereenkomst niet beëindigd kan worden. Tijdens de arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer ook verplichtingen waaraan hij zich moet houden. Doet hij dat niet, dan kan dat leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever had een verzuimreglement voor zijn werknemers opgesteld. De arbeidsovereenkomst van de werknemers verwees naar dat reglement. Het...