Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst in 1998 spraken de werkgever en de werknemer af dat de werknemer op 1 juli 2004 een netto bedrag uitbetaald zou krijgen. De uitbetaling van dit bedrag was niet afhankelijk van het verrichten van werkzaamheden tot die datum of van het voortbestaan van de arbeidsovereenkomst tot 1 juli 2004. Een aanspraak om na verloop van tijd of onder een voorwaarde een of meer uitkeringen...

Aan een jarenlang dienstverband kwam na een reorganisatie een einde. De werknemer bedong een ontslagvergoeding van ƒ 25.000 per jaar gedurende acht jaren. Deze ontslagvergoeding werd gegoten in de vorm van een optieovereenkomst. De werknemer verwerkte de jaarlijkse betalingen niet in zijn aangifte inkomstenbelasting; de werkgever merkte de betalingen niet aan als loon en droeg geen loonbelasting af. Na een boekenonderzoek bij de werkgever legde de inspecteur navorderingsaanslagen inkomstenbelasting op...

Voor de toepassing van de afdrachtvermindering voor Speur- en Ontwikkelingswerk (S&O) is een door Senter-Novem afgegeven S&O-verklaring nodig. Senter-Novem kan een S&O-verklaring intrekken wanneer blijkt dat de werkgever die gebruik maakt van de afdrachtvermindering niet de vereiste uren- en projectadministratie bijhoudt. De werkgever dient ervoor te zorgen dat de projectadministratie aanwezig is wanneer Senter-Novem een controle instelt. In een bijzondere situatie, waarin achteraf een gedetailleerde projectadministratie werd overgelegd, was het...

Er is sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking wanneer een arbeidsverhouding voldoet aan drie kenmerken, nl. de betaling van loon, de verplichting om de overeengekomen arbeid persoonlijk te verrichten en het bestaan van een gezagsverhouding. Voor het bestaan van een gezagsverhouding is voldoende dat er aanwijzingen en instructies kúnnen worden gegeven. De rechtbank Den Haag was van oordeel dat, ondanks de grote mate van zelfstandigheid waarmee iemand haar werkzaamheden ten behoeve...

Volgens de rechtbank in Leeuwarden mag de in een tijdelijk overbruggingspensioen begrepen AOW-compensatie afwijken van de tijdsevenredige AOW-uitkering zoals deze in aanmerking wordt genomen bij de opbouw van het ouderdomspensioen. De procedure had betrekking op de pensioentoezegging die een BV aan haar DGA had gedaan. De BV wilde het volledige bedrag van de AOW-uitkering voor een ongehuwde inbouwen in het overbruggingspensioen. De belastingdienst was van mening, dat ook in het...

Naar aanleiding van een loonbelastingcontrole bij een uitzendbureau legde de belastingdienst een naheffingsaanslag loonbelasting en premies volksverzekeringen op van ƒ 1.135.910. Tegelijkertijd werd een vergrijpboete opgelegd van 25% van de nageheven belasting. De naheffingsaanslag was opgelegd met toepassing van het anoniementarief omdat in de loonadministratie van het uitzendbureau van een aantal werknemers geen afschriften van identiteitsbewijzen aanwezig waren of afschriften van valse of vervalste identiteitsbewijzen. Ook ontbraken er loonbelastingverklaringen, waren...

De afdrachtvermindering onderwijs kan worden toegepast voor werknemers die een beroepsopleiding volgen van de beroepsbegeleidende leerweg en voor werknemers, die op startkwalificatieniveau gebracht moeten worden. Het komt voor dat de opleiding in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg tevens in het Crebo-register van opleidingen tot startkwalificatieniveau voorkomt. De staatssecretaris van Financiën heeft nu in een besluit meegedeeld, dat een werkgever in dergelijke gevallen de afdrachtvermindering onderwijs op beide gronden kan...

Een werkgever kende een aandelenoptieregeling voor zijn werknemers. Een van de werknemers ontving in 1996, 1997 en 1999 optierechten. De optieperiode was vijf jaar, te rekenen vanaf de datum van toekenning. Bij beëindiging van de dienstbetrekking tijdens de optieperiode vervielen nog niet uitgeoefende optierechten en moest het verschil tussen de slotkoers van de aandelen op dat tijdstip en de optie-uitoefenprijs worden betaald aan de werkgever. Met ingang van 1 februari...

De nota naar aanleiding van het tweede nader verslag inzake het voorstel wet tot aanpassing van de fiscale behandeling van VUT en prepensioen en de introductie levensloopregeling is naar de Tweede Kamer gestuurd.

Met ingang van 1 januari 2004 geldt voor de meeste werkplekken een rookverbod. Het aanbieden door een werkgever van een cursus om te stoppen met roken aan zijn werknemers kan worden gezien als een maatregel, die de handhaving van het rookverbod vergemakkelijkt. Daarom kan een dergelijke cursus belastingvrij worden vergoed of verstrekt, mits deze onderdeel vormt van een Arboplan. De staatssecretaris keurt goed dat cursussen met terugwerkende kracht tot 1...