Het fiscale loonbegrip is zeer ruim. Alle voordelen die iemand geniet uit een (vroegere) dienstbetrekking vormen loon. Dat geldt ook voor schadevergoedingen die een werkgever aan een werknemer moet betalen als er voldoende samenhang is met de dienstbetrekking en voor bij ontslag genoten vergoedingen voor psychisch leed door onvrijwillig ontslag. Een ontbindingsvergoeding zal meestal volledig tot het loon behoren. Omdat een werkgever zich niet als een goede werkgever had opgesteld,...

Een werkgever moet loonheffing inhouden op het salaris van zijn personeel. De ingehouden loonheffing moet de werkgever afdragen aan de belastingdienst. De werknemers hebben bij de berekening van de verschuldigde inkomstenbelasting recht op verrekening van de ingehouden loonbelasting. Een werkgever die op het salaris van de directeur € 11.544 aan loonheffing inhield, maar daarvan slechts € 1.924 afdroeg, werd geconfronteerd met een naheffingsaanslag loonheffing voor het verschil. De werkgever had...

Met ingang van 1 januari 2001 geldt de gebruikelijk loonregeling niet alleen voor mensen met een aanmerkelijk belang in een besloten of een naamloze vennootschap, maar ook voor mensen met een aanmerkelijk belang in een ander lichaam. Voorwaarde voor de toepassing van de gebruikelijk loonregeling is dat de aanmerkelijk belanghouder arbeid verricht voor het lichaam. Door deze wijziging valt ook een rechtsvorm als de coöperatie onder het bereik van de...

De verstrekking door een werkgever aan zijn werknemers van andere kleding dan werkkleding vormt loon in natura. Loon in natura moet worden gewaardeerd naar de waarde in het economische verkeer. Ook als de kleding slechts ter beschikking wordt gesteld terwijl de eigendom bij de werkgever blijft is sprake van loon. De waarde in het economische verkeer van het genot van ter beschikking gestelde kledingstukken moet worden belast op het moment...