Voor personeelsreizen geldt een faciliteit in de loonbelasting. Zolang de kosten per werknemer niet meer bedragen dan € 340 per jaar hoeft er niets tot het loon gerekend te worden. voorwaarde voor deze faciliteit is dat deelname aan de reis mogelijk is voor tenminste 75% van de werknemers. Een BV had twee werknemers en daarnaast DGA’s die op basis van een managementovereenkomst tussen de BV en hun persoonlijke houdstermaatschappij voor...

Een autoverhuurbedrijf bood aan zijn klanten tegen betaling als extra service aan om de gehuurde auto bij de klant thuis af te leveren en na gebruik weer op te halen. Het verhuurbedrijf maakte daarvoor gebruik van studenten en gepensioneerden, die per rit werden betaald. De chauffeurs moesten de auto op een door het verhuurbedrijf aangegeven tijdstip terugbrengen en een rittenadministratie bijhouden. In verband met de verzekering bewaarde het verhuurbedrijf kopieën...

Werkgevers zijn onder meer verplicht om op het loon dat zij aan hun werknemers betalen loonbelasting in te houden en aan de Belastingdienst af te dragen. De Belastingdienst legde een naheffingsaanslag loonbelasting op aan een werkgever die op de met zijn werknemers overeengekomen brutolonen wel bedragen had ingehouden maar niet had afgedragen. Volgens Hof Den Haag mocht in die situatie de eindheffingsregeling niet worden toegepast. De Hoge Raad was het...

De minister van Financiën heeft de loonbelasting- en premietabellen die gelden met ingang van 1 januari 2007 vastgesteld. In dit besluit zijn ook de percentages aangepast die moeten worden gebruikt bij de definitieve berekening van de over bijstandsuitkeringen verschuldigde loonbelasting en premies volksverzekeringen.

De Minister van Financiën heeft in de Nota naar aanleiding van het verslag betreffende de behandeling van het wetsvoorstel Paarse Krokodil onder meer een vraag beantwoord over de verstrekking van een mobiele telefoon door de werkgever. Aanleiding voor de vraag was een uitspraak van de rechtbank Breda, waarin de rechtbank het privégebruik als (belast) loon in natura aanmerkte. Volgens het wetsvoorstel is sprake van een vrije verstrekking als de werknemer...

In een aan Hof Den Haag voorgelegde casus verrichtten werknemers van een Nederlands bedrijf in Duitsland werkzaamheden voor een Duits bedrijf. Zij deden dat onder toezicht van Nederlandse projectleiders, die in dienst waren van het Duitse bedrijf. Het salaris, dat op die werkzaamheden betrekking had, werd door de Nederlandse werkgever doorbelast aan het Duitse bedrijf. De werkzaamheden kwamen voor rekening en risico van het Duitse bedrijf. Naar het oordeel van...

Bij de beoordeling van de vraag of iemand een artiest is hechten rechterlijke instanties veel waarde aan de maatschappelijke opvattingen en aan het spraakgebruik. Het begrip artiest is dynamisch. In antwoord op Kamervragen heeft de minister van Financiën meegedeeld dat hij een onderzoek naar de positie van dj’s niet nodig vindt. Een dj brengt naar eigen artistiek inzicht geselecteerde muziek van geluidsdragers in een zelf gekozen volgorde voor een publiek...

De wet op de loonbelasting 1964 kent de mogelijkheid om op een arbeidsverhouding die geen dienstbetrekking is de regels voor een dienstbetrekking toe te passen. Deze regeling staat bekend als opting-in. Daarvoor moet een gezamenlijke verklaring van degene die uit de arbeidsverhouding een beloning geniet en de beoogde inhoudingsplichtige worden gestuurd naar de Belastingdienst. Volgens Hof Leeuwarden is met het ondertekenen en de toezending aan de inspecteur van een dergelijke...

Een in het buitenland wonende Nederlandse profvoetballer nam in het jaar 2000 met het Nederlands elftal deel aan het Europees Kampioenschap, dat werd gespeeld op het grondgebied van Nederland en België. De voetballer was in Nederland buitenlands belastingplichtig. Over de door de nationale voetbalbonden aan deelnemende spelers betaalde bedragen werd op grond van een speciale praktische regeling een bronheffing van 18% ingehouden. Deze praktische regeling gold niet voor spelers van...

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst in 1998 spraken de werkgever en de werknemer af dat de werknemer op 1 juli 2004 een netto bedrag uitbetaald zou krijgen. De uitbetaling van dit bedrag was niet afhankelijk van het verrichten van werkzaamheden tot die datum of van het voortbestaan van de arbeidsovereenkomst tot 1 juli 2004. Een aanspraak om na verloop van tijd of onder een voorwaarde een of meer uitkeringen...