Een werkgever had een aantal buitenlandse werknemers in dienst die gebruik maakten van de 30%-regeling. Deze regeling geldt op verzoek voor uit het buitenland afkomstige specialisten en houdt in dat van de totale bruto beloning 30% als belastingvrije vergoeding mag worden gegeven voor de extra kosten van het verblijf in een ander land dan het thuisland. De werkgever betaalde naast deze vergoeding ook de kosten van huisvesting in Nederland en...

Niet in geld genoten loon wordt in aanmerking genomen naar de waarde daarvan in het economische verkeer. Een werknemer die aandelen krijgt van zijn werkgever geniet loon. De hoogte van dat loon is gelijk aan de waarde in het economische verkeer van de aandelen. Daarover moet loonbelasting worden betaald. Wanneer de werknemer de aandelen gedurende een bepaalde periode niet kan vervreemden heeft dat een waardedrukkend effect. In een procedure ging...

Een werknemer die de beschikking heeft over een auto van de zaak kan de bijtelling voor privégebruik van de auto bij zijn inkomen voorkomen door aan zijn werkgever een door de belastingdienst af te geven verklaring geen privégebruik te overhandigen of door een sluitende kilometeradministratie te overhandigen waaruit een privégebruik van minder dan 500 kilometer blijkt. Een werkgever had meerdere malen aan een werknemer om een dergelijke verklaring gevraagd, nadat...

Wanneer te weinig loonbelasting is betaald door een werkgever kan de belastingdienst dat corrigeren door het opleggen van een naheffingsaanslag. De bewijslast voor de correcties rust op de belastingdienst. Correcties worden veelal aangebracht na een onderzoek van de administratie van een werkgever. Bij het onderzoek van administraties maakt de belastingdienst gebruik van steekproeven. Volgens de rechtbank Leeuwarden zijn de resultaten van steekproeven, zeker als deze geëxtrapoleerd worden naar andere jaren,...

Een BV dreef een coffeeshop. In de coffeeshop werden niet alleen softdrugs verkocht, maar ook koffie, thee en andere versnaperingen. De werknemers ontvingen het minimumloon, maar zonder vakantietoeslag en zonder doorbetaalde vakantie. Na een controle werden de premielonen gecorrigeerd en premies werknemersverzekeringen nageheven. Uitgangspunt bij de correctie was de toepassing van de horeca-CAO en het zogenaamde Fooienbesluit 2002. Uitgangspunt van het Fooienbesluit 2002 is dat een werknemer die behoort tot...

Een werknemer kreeg bij zijn indiensttreding de toezegging dat hij kon participeren in het bedrijf. In de arbeidsovereenkomst was daarover niets vastgelegd. Er was ook geen afzonderlijke schriftelijke vastlegging of een nadere uitwerking van deze toezegging. Wel bleek uit notulen van de algemene vergadering van aandeelhouders de intentie om 10% van de aandelen in het bedrijf aan de werknemer te verkopen. Een dergelijke intentie vormt echter nog geen optierecht op...

Het salaris van een werknemer die een aanmerkelijk belang heeft in de BV waarvoor hij werkt moet tenminste € 41.000 per jaar bedragen en mag niet meer dan 30% lager zijn dan het salaris voor soortgelijke dienstbetrekkingen van werknemer die geen aanmerkelijk belang hebben in de werkgever. Volgens een arrest van de Hoge Raad kan het gebruikelijke loon worden bepaald aan de hand van het salaris van concrete andere werknemers...

De 30%-regeling houdt in dat aan uit het buitenland afkomstige deskundigen die in Nederland werken 30% van het totaal van hun salaris plus vergoedingen belastingvrij mag worden uitbetaald. De regeling is beperkt tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking en de werkelijke vergoeding voor extraterritoriale kosten. Het loonbegrip volgens de Wet op de Loonbelasting is ruimer dan het loon uit tegenwoordige arbeid. Volgens de Hoge Raad is de 30%-regeling niet van...

Werkgevers hoeven niet meer massaal de jaarloongegevens van hun personeel aan de belastingdienst aan te leveren. De verplichting om jaarloongegevens aan te leveren geldt alleen als de belastingdienst de werkgever daarom vraagt. Dat gebeurt alleen in uitzonderingsgevallen. De minister van Financiën heeft in een besluit de mogelijkheid uitgewerkt om over 2009 jaarloongegevens uit te vragen. De opgave wordt aangemerkt als een correctiebericht. De uitnodiging tot het verstrekken van de gegevens...

Wanneer een werkgever aan zijn werknemers een pensioenregeling toezegt, moet deze worden ondergebracht bij een professionele verzekeringsmaatschappij. Er geldt een uitzondering voor de pensioentoezegging aan een werknemer met een aandelenbelang van 10% of meer in de werkgever. De werkgever mag een dergelijke pensioenregeling in eigen beheer uitvoeren of onderbrengen bij een groepsmaatschappij. Zodra de werknemer niet meer voldoet aan het aandelencriterium moet de pensioenvoorziening worden ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Gebeurt...