Op 10 juni 2010 is het zogenaamde Pensioenakkoord tot stand gekomen tussen het kabinet en werkgevers- en werknemersorganisaties. Het akkoord bevat een aantal belangrijke afspraken voor de inrichting van het pensioenstelsel. De uitwerking van het Pensioenakkoord is in de vorm van het voorontwerp van de Wet Verhoging pensioenleeftijd, extra verhoging AOW en flexibilisering ingangsdatum AOW naar de Tweede Kamer gestuurd. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Pensioenakkoord...

De bijtelling voor het privégebruik van een auto van de zaak voor mensen die in dienstbetrekking werken vindt sinds 1 januari 2006 plaats in de loonbelasting. Tot die tijd vond de bijtelling plaats in de inkomstenbelasting.In een procedure over de bijtelling voor privégebruik die betrekking had op het jaar 2002 oordeelde Hof Den Bosch dat de inspecteur diende te bewijzen dat een werknemer met een auto van de zaak deze...

De staatssecretaris van Financiën heeft nieuw beleid gepubliceerd voor de situatie waarin het pensioen van een werknemer vervroegd ingaat terwijl de werknemer blijft doorwerken. Het huidige beleid kan belemmerend werken in gevallen van vervroegd uittreden in combinatie met doorwerken in deeltijd en/of demotie. Dat beleid houdt in dat de reglementaire ingangsdatum van het ouderdomspensioen niet mag worden vervroegd voor zover de arbeidsinkomsten na die vervroegde datum blijven doorlopen. De opbouw...

Een persoon die werkt voor een BV waarin hij een aanmerkelijk belang heeft, dient tenminste een gebruikelijk loon te ontvangen voor zijn werkzaamheden. Het gebruikelijke loon is niet lager dan het loon van de meest verdienende werknemer die geen aanmerkelijk belang heeft. De Belastingdienst legde een naheffingsaanslag loonbelasting op aan een BV, omdat haar dga minder verdiende dan een van de andere werknemers. De BV bestreed de naheffingsaanslag, die was gebaseerd...

Loon is de verzamelnaam voor alle voordelen die iemand uit een dienstbetrekking geniet. Niet in geld genoten loon wordt in aanmerking genomen naar de waarde daarvan in het economische verkeer. Deze waardering geschiedt naar objectieve maatstaven, met andere woorden, hoe het loonvoordeel door de individuele werknemer wordt ervaren is niet van belang. Een werkgever verstrekte aandelen aan een deel van zijn werknemers. De aandelen waren beursgenoteerd. Uitgangspunt voor de bepaling van...

De arbeidsovereenkomst van een directeur bevatte ondermeer het recht op een vergoeding ter grootte van een jaarsalaris bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalde deze vergoeding uit toen de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. Gedurende de dienstbetrekking was de zogenaamde 30%-regeling van toepassing op het salaris van de directeur. De werkgever paste deze regeling echter niet toe op de beëindigingsvergoeding.Naar het oordeel van de rechtbank en het hof was dat terecht.

Het verzoek om toepassing van de 30%-regeling door een buitenlandse trainer van een sportvereniging werd afgewezen, omdat niet voldaan was aan het vereiste dat de specifieke deskundigheid van de trainer op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig was. De sportvereniging en de trainer hadden een lijst opgesteld met de namen van beschikbare trainers die in het bezit waren van het vereiste diploma en die voldeden aan de functieomschrijving van...