Het loonbegrip van de wet op de Loonbelasting is zeer ruim en omvat onder meer aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde uitkeringen of verstrekkingen te ontvangen. Een aanspraak is een afdwingbaar recht van de werknemer dat naast de contante beloning wordt toegekend. Sommige aanspraken behoren niet tot het loon. Een daarvan is de aanspraak op periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon, de...

Het loonbegrip van de Wet op de Loonbelasting is ruim: alle voordelen die een werknemer geniet uit zijn dienstbetrekking vormen loon. Een van die voordelen is een optierecht op aandelen. De waarde van een optie wordt tot het loon gerekend op het moment van onvoorwaardelijke toekenning van de optie. Voor de waardering van de opties gelden bepaalde rekenregels. Tot 1 januari 2005 kon de werknemer ervoor kiezen om de belastingheffing...

Onder de 35%-regeling konden de kosten van dubbele huisvesting belastingvrij worden vergoed naast de eveneens onbelaste 35%-vergoeding. Onder de opvolger van de 35%-regeling, de huidige 30%-regeling is dit niet het geval. De 30%-regeling staat belastingvrije vergoeding toe van extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst. De kosten van dubbele huisvesting vallen hieronder. Het feit dat dergelijke kosten ook vallen onder de kosten die een werkgever belastingvrij mag...