Bij de Tweede Kamer is het eerder aangekondigde wetsvoorstel dat het verhalen van re-integratiekosten op de veroorzaker van arbeidsongeschiktheid van werknemers mogelijk maakt ingediend. De werkgever is bij ziekte van werknemers verplicht gedurende twee jaar het loon door te betalen. Verder is hij verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke werknemer. Het Burgerlijk Wetboek (BW) legt aan de werkgever allerlei verplichtingen op. Kern is dat de werkgever al het mogelijke...

Een in Portugal gevestigde vennootschap detacheerde personeel bij haar zustervennootschappen in Nederland. Het concern was actief in de metaalsector. De gedetacheerde werknemers waren op grond van afgegeven detacheringsverklaringen alleen in Portugal sociaal verzekerd. De Nederlandse belastingdienst legde aan de Portugese vennootschap na een boekenonderzoek een naheffingsaanslag loonheffingen op. Nadat het bezwaar tegen deze naheffingsaanslag was afgewezen ging de vennootschap in beroep bij Hof Den Bosch. Het Hof verklaarde het beroep...

Het UWV legde als gevolg van een uitgevoerde looncontrole een naheffing premies werknemersverzekeringen op aan een werkgever. De naheffing had betrekking op de PC-privéregeling. De verlaging van het brutoloon van de werknemers in verband met de eigen bijdrage aan de computer voldeed niet aan de daarvoor geldende voorwaarden. Om die reden merkte het UWV de ingehouden bedragen aan als premieloon. Volgens de rechtbank mocht het UWV de voorwaarde stellen dat...

De Wet op de Loonbelasting kent een zogenaamd anoniementarief. Dat is gelijk aan het hoogste tarief van de loonbelasting (52%). Het anoniementarief is van toepassing op het hele loon van werknemers van wie de identiteit niet is vastgesteld door de werkgever, van wie een kopie van het identiteitsbewijs ontbreekt of van wie de NAW-gegevens niet bekend zijn. De inspecteur legde na een boekenonderzoek aan een werkgever een naheffingsaanslag loonbelasting met...

De inkomensbijtelling voor het privégebruik van een auto van de zaak is vaak aanleiding voor discussie met de belastingdienst. De directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een BV die lid van een maatschap was had de beschikking over een auto die eigendom van de maatschap was. De DGA mocht de auto zowel zakelijk als privé gebruiken. De maatschap droeg alle kosten van de auto en ontving van de BV een vergoeding van €...

Volgens collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de horeca- en aanverwante bedrijven hebben werknemers die in de keuken van een restaurant werken recht op een gratis warme maaltijd op de dagen dat zij werken. Werknemers die geen maaltijden gebruiken hebben geen recht op een geldelijke vergoeding ter vervanging van de maaltijden. Volgens de Centrale Raad van Beroep vormen niet genoten maaltijden geen loon waarover premies werknemersverzekeringen verschuldigd zijn. De Hoge Raad is...

De Werkloosheidswet (WW) geeft werknemers niet alleen recht op een uitkering bij werkloosheid, maar ook een garantie op doorbetaling van loon bij faillissement van hun werkgever. De maximale periode van doorbetaling is negentien weken. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) betaalt het loon door tot het einde van de opzegtermijn en brengt nieuwe inkomsten daarop in mindering. Daarvoor zijn inkomensgegevens van de nieuwe werkgever nodig. In het vervolg stopt de doorbetaling zodra...

Werknemers zijn verplicht om hun persoonlijke gegevens aan hun werkgever te verstrekken. Werkgevers zijn verplicht om deze gegevens in hun administratie op te nemen, samen met een kopie van een identiteitsbewijs van de werknemer. De werknemers moesten voor de invoering van de eerstedagsmelding hun gegevens verstrekken door het invullen van een loonbelastingverklaring. Wanneer de werkgever niet aan zijn administratieve verplichtingen met betrekking tot de werknemersgegevens voldoet moet hij bij het...

De Wet op de Loonbelasting kent een bijzondere faciliteit voor uit het buitenland afkomstige werknemers met een specifieke deskundigheid. Van de totale bruto beloning van dergelijke werknemers mag 30% als belastingvrije vergoeding worden aangemerkt. De faciliteit wordt op verzoek van werkgever en werknemer door de belastingdienst toegekend. Een van de voorwaarden voor toepassing is dat de werknemer op het moment waarop de arbeidsovereenkomst tot stand komt niet in Nederland woont.

Voorwaarde voor de toepassing van de afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O) is dat de werkzaamheden worden verricht door iemand die in dienstbetrekking is bij de werkgever. Geen afdrachtvermindering kan worden verleend voor loonkosten van een andere werkgever die worden doorbelast aan de werkgever die S&O verricht. Dat geldt zelfs indien de doorbelaste loonkosten betrekking hebben op de aan S&O bestede tijd door de statutaire directeur, zolang niet vaststaat dat...