De minister van Financiën heeft het besluit uit 2007 waarin het beleid voor de schenk- en erfbelasting bij verwerping van een nalatenschap, een ongelukkige redactie van een testament, een vergeten testament en een informele wil aangepast. Het besluit is aangepast aan de wijzigingen die per 1 januari 2010 in de Successiewet zijn verwerkt. Inhoudelijk is het besluit niet gewijzigd. Het besluit bevat een aantal goedkeuringen. Een goedkeuring heeft betrekking op...

Met ingang van 1 juli 2005 hebben alleen ondernemers en gehandicapten nog recht op een lager motorrijtuigenbelastingtarief voor een bestelauto. Tot die datum gold voor iedere bestelauto, ongeacht het gebruik of de persoon van de eigenaar daarvan, een lager tarief dan voor een vergelijkbare personenauto. Een aantal particuliere bezitters van bestelauto’s meende dat dit in strijd is met het gelijkheidsbeginsel. Naar hun mening worden rechtens en feitelijk gelijke gevallen ongelijk...

Op grond van de CAO voor het voortgezet onderwijs is een school verplicht om docenten voor ondermeer vakbondswerkzaamheden verlof te geven. Dat verlof is onbetaald als de school geen vergoeding ontvangt voor de verrichte werkzaamheden van de docent en betaald als de school wel een vergoeding ontvangt. Een aantal docenten van een school voor voortgezet onderwijs verrichtte werkzaamheden bij het CITO, de instelling die examens en toetsen voor scholen ontwikkelt.

Een BV had een rekening-courantverhouding met een van haar aandeelhouders. Van 1991 tot en met 2000 was sprake van een schuld. Door aflossingen ontstond in de loop van 2000 een vordering op de aandeelhouder. In deze jaren betaalde de BV geen rentevergoeding aan de aandeelhouder. Met de aandeelhouder werd afgesproken dat indien de vermogenspositie van de BV sterk zou verbeteren, alsnog rente betaald zou worden. In 2002 betaalde de BV...

Sinds de invoering van de Wet IB 2001 valt een vordering die een aanmerkelijk belanghouder heeft op de BV waarin hij een aanmerkelijk belang heeft onder de zogenaamde terbeschikkingstellingsregeling. De terbeschikkingstellingsregeling volgt het winstregime. Dat houdt in, dat niet alleen de directe opbrengsten belast en gemaakte kosten aftrekbaar zijn, maar ook dat waardeveranderingen fiscale gevolgen hebben.  Een certificaathouder van een werkmaatschappij had een aanmerkelijk belang omdat zijn vader de enige...

Gemeenten kunnen op grond van de Wet Voorkeursrecht Gemeenten een voorkeursrecht vestigen op onroerende zaken. Het voorkeursrecht houdt in, dat de eigenaar wanneer hij de onroerende zaak te koop aanbiedt, de gemeente als eerste de gelegenheid moet geven om de onroerende zaak te kopen. Bij de jaarlijkse waardebepaling van onroerende zaken voor de toepassing van de Wet WOZ moet geen rekening worden gehouden met een door de gemeente gevestigd voorkeursrecht.

Een directeur-grootaandeelhouder is niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen indien hij een meerderheid van de aandelen en dus van de zeggenschap bezit. Doorslaggevend is of hij tegen zijn wil kan worden ontslagen. Kan iemand niet tegen zijn wil ontslagen worden, dan ontbreekt de voor een dienstbetrekking vereiste gezagsverhouding. Minderheidsaandeelhouders hebben in principe onvoldoende zeggenschap om geen gezagsverhouding aanwezig te achten en zijn dus verplicht verzekerd. Er geldt een uitzondering voor...

De Wet op de Loonbelasting wordt met ingang van 1 januari 2011 door de invoering van de werkkostenregeling ingrijpend gewijzigd. Deze wijzigingen hebben ook gevolg voor de Uitvoeringsregeling Loonbelasting. In plaats van aanpassing is gekozen voor een nieuwe uitvoeringsregeling: de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2011.Van de gelegenheid is gebruik gemaakt om ook de onderdelen die niet met de werkkostenregeling samenhangen te actualiseren en is de volgorde van de Uitvoeringsregeling aangepast aan de...

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daarvoor een dringende reden bestaat. Het ontslag en de reden daartoe moeten onverwijld worden meegedeeld aan de werknemer. Gebeurt dat niet of ontbreekt de dringende reden, dan is de werkgever schadeplichtig.  Een werkgever stuurde een werknemer weg van het werkterrein. Op dezelfde dag stuurde de werkgever een aangetekende ontslagbrief aan de werknemer waarin de reden voor het ontslag werd meegedeeld.

Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt zonder rekening te houden met de geldende opzegtermijn, is de werkgever schadeplichtig. Een dergelijk onregelmatig ontslag houdt niet in dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst ook kennelijk onredelijk is. De tekortkomingen in de opzegging die het ontslag onregelmatig maken worden weggenomen door de betaling door de werkgever aan de werknemer van de wettelijke gefixeerde schadevergoeding. Voor een kennelijk onredelijk ontslag is...