MisbruikbestrijdingDe handel in lege vennootschappen wordt bestreden door verrekening van winsten met eerdere verliezen en verrekening van verliezen met eerdere winsten niet toe te staan. Deze bepaling in de Wet op de Vennootschapsbelasting bevat een lacune, aangezien de verrekening van verliezen en winsten in het jaar van overdracht mogelijk is. Dat wordt nu onmogelijk gemaakt. TarievenDe vennootschapsbelasting kent twee tarieven, het zogenaamde MKB-tarief van 20% over een winst tot € 200.000...

Bij de levering van onroerende zaken is in beginsel overdrachtsbelasting verschuldigd. Om te voorkomen dat overdrachtsbelasting wordt ontgaan door het tussenschuiven van een vennootschap, is ook overdrachtsbelasting verschuldigd bij de overdracht van aandelen in bepaalde rechtspersonen waarin onroerende zaken zijn ondergebracht. Het bezit van de rechtspersoon moet voor 70% of meer bestaan uit in Nederland gelegen onroerende zaken om als een zogenaamd onroerende zaaklichaam te worden aangemerkt. Door verwatering van...

Per 1 januari 2011 wijzigt het systeem van belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen aan personeel ingrijpend door de invoering van de zogenaamde werkkostenregeling. Onder de werkkostenregeling kan de werkgever vergoedingen en verstrekkingen aanwijzen die tot een bedrag van 1,4% van de totale fiscale loonsom belastingvrij gegeven kunnen worden. Voor een aantal kostensoorten wordt de huidige systematiek voortgezet en geldt een zogenaamde gerichte vrijstelling. Daaronder vallen bijvoorbeeld reiskosten. Mede op verzoek van...

Voor reisbureaus geldt een speciale regeling in de omzetbelasting. Reisbureaus zijn btw verschuldigd over de behaalde winstmarge in het land van vestiging. De winstmarge is het verschil tussen de verkoopprijs van de reis en de kosten voor ingekochte goederen en diensten van andere ondernemers die de reiziger rechtstreeks ten goede komen. De betaalde btw op deze ingekochte goederen en diensten kunnen de reisbureaus niet als voorbelasting in aftrek brengen.De huidige...

Het belastingverdrag met Tunesië wordt met ingang van 1 januari 2011 gewijzigd. De aanvullende belastingverrekening (tax sparing credit) die Nederland verleent, vervalt per die datum. De tax sparing credit houdt in dat Nederland meer belasting verrekent dan er in Tunesië is betaald. Deze bepaling was bedoeld om de verlaagde tarieven ter stimulering van investeringen niet teniet te doen. Omdat het verdrag niet verwijst naar specifieke stimuleringsmaatregelen verleent Nederland feitelijk een...

Sinds 1 januari 2001 geldt de terbeschikkingstellingsregeling voor vermogensbestanddelen die door een aanmerkelijk belanghouder aan zijn BV ter beschikking worden gesteld. De terbeschikkingstellingsregeling houdt in dat de voordelen die worden behaald met deze vermogensbestanddelen in box 1 worden belast en niet in box 3. Voor op 1 januari 2001 bestaande rechtsverhoudingen die per die datum als terbeschikkingstelling kwalificeren bepaalt de Invoeringswet Wet IB 2001 dat het betreffende vermogensbestanddeel voor de...

Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt zonder rekening te houden met de geldende opzegtermijn, is de werkgever schadeplichtig. Een dergelijk onregelmatig ontslag houdt niet in dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst ook kennelijk onredelijk is. De tekortkomingen in de opzegging die het ontslag onregelmatig maken worden weggenomen door de betaling door de werkgever aan de werknemer van de wettelijke gefixeerde schadevergoeding. Voor een kennelijk onredelijk ontslag is...

Een directeur-grootaandeelhouder is niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen indien hij een meerderheid van de aandelen en dus van de zeggenschap bezit. Doorslaggevend is of hij tegen zijn wil kan worden ontslagen. Kan iemand niet tegen zijn wil ontslagen worden, dan ontbreekt de voor een dienstbetrekking vereiste gezagsverhouding. Minderheidsaandeelhouders hebben in principe onvoldoende zeggenschap om geen gezagsverhouding aanwezig te achten en zijn dus verplicht verzekerd. Er geldt een uitzondering voor...

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daarvoor een dringende reden bestaat. Het ontslag en de reden daartoe moeten onverwijld worden meegedeeld aan de werknemer. Gebeurt dat niet of ontbreekt de dringende reden, dan is de werkgever schadeplichtig.  Een werkgever stuurde een werknemer weg van het werkterrein. Op dezelfde dag stuurde de werkgever een aangetekende ontslagbrief aan de werknemer waarin de reden voor het ontslag werd meegedeeld.

Gemeenten kunnen op grond van de Wet Voorkeursrecht Gemeenten een voorkeursrecht vestigen op onroerende zaken. Het voorkeursrecht houdt in, dat de eigenaar wanneer hij de onroerende zaak te koop aanbiedt, de gemeente als eerste de gelegenheid moet geven om de onroerende zaak te kopen. Bij de jaarlijkse waardebepaling van onroerende zaken voor de toepassing van de Wet WOZ moet geen rekening worden gehouden met een door de gemeente gevestigd voorkeursrecht.