Om te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband hun voormalige werkgever concurrentie aandoen kan in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding verbiedt de werknemer om gedurende een zekere periode na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden te verrichten. Als variant op het verbieden van bepaalde werkzaamheden kan een relatiebeding worden opgenomen. Een relatiebeding verbiedt het benaderen van klanten en relaties van de werkgever...

Wanneer de kantonrechter op verzoek van een werkgever een arbeidsovereenkomst met een van diens werknemers ontbindt, kent de kantonrechter aan de werknemer veelal een ontslagvergoeding toe. De mogelijkheid van toekenning van een vergoeding bestaat ook wanneer niet de werkgever maar de werknemer een verzoek tot ontbinding indient. In de toelichting op de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters inzake de beoordeling van en beslissing op ontbindingsverzoeken staat dat voor de...

Werkgevers moeten zich naar hun werknemers toe als een goede werkgever gedragen. Vanuit deze verplichting hebben werkgevers een zorg- en een preventieplicht. Voldoet de werkgever niet aan zijn zorg- en preventieplicht en overkomt de werknemer daardoor een ongeval, dan is de werkgever aansprakelijk voor de schade die het gevolg is van het ongeval. De plicht om zich als een goed werkgever te gedragen is niet beperkt tot de werktijd, maar...

Wie zekerheid wil omtrent de kwalificatie van een arbeidsverhouding, kan aan de belastingdienst vragen om een verklaring arbeidsrelatie (VAR). De belastingdienst geeft in zo’n verklaring een beoordeling van de arbeidsrelatie, waardoor onzekerheden over de fiscale gevolgen daarvan kunnen worden voorkomen. Wie het niet eens is met de verkregen VAR kan daartegen in bezwaar en beroep gaan. Een tandarts werkte na de verkoop van zijn praktijk drie dagen per week op...