Bij een overgang van een onderneming of van een gedeelte van een onderneming gaat het personeel van rechtswege over op de partij die de onderneming voortzet. De bestaande rechten en verplichtingen van het personeel die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst blijven in stand. Deze regeling is ingevoerd ter bescherming van werknemers. De vraag is of deze regeling ook van toepassing is als werknemers formeel in dienst zijn bij een andere onderneming...

De Wet op de Omzetbelasting bevat een vrijstelling voor sportbeoefening. Sportbeoefening is een vorm van inspanning, die een goede conditie vereist of tot gevolg heeft. De sportbeoefenaar moet zelf lichaamsbewegingen uitvoeren en de daarvoor benodigde kracht leveren. Op basis van deze omschrijving kwam Hof Den Haag tot het oordeel dat hathayoga een vorm van sportbeoefening is. Bij deze vorm van yoga gaat het om lichamelijke oefeningen. Door deze oefeningen worden...

Met ingang van 1 oktober 2006 is de WW gewijzigd. De bedoeling daarvan is om de uitstroom uit de WW naar betaalde arbeid te stimuleren, het preventiebeleid verbeteren, de ontslagpraktijk te versoepelen en de uitvoering van de WW te vereenvoudigen. Werknemers moeten voorkomen dat zij verwijtbaar werkloos worden. Dat is aan de orde als de dienstbetrekking is beëindigd door of op verzoek van de werknemer, terwijl voortzetting zonder grote bezwaren...

Om te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband hun voormalige werkgever concurrentie aandoen kan in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding verbiedt de werknemer om gedurende een zekere periode na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden te verrichten. Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd en moet opnieuw worden overeengekomen bij een ingrijpende functiewijziging. De afspraken die gemaakt worden bij de beëindiging van een...