Op werkgevers rust een wettelijke zorgplicht voor hun werknemers. Die zorgplicht houdt in dat de werkgever de arbeid en werkplek van de werknemer zo moet organiseren dat de werknemer bij het verrichten van zijn werkzaamheden geen schade lijdt. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting dan is hij aansprakelijk voor de door de werknemer geleden schade. Deze verplichting gaat echter niet verder dan wat redelijkerwijs nodig is. Het is een...

Ontslag op staande voet is alleen mogelijk als er een dringende reden voor is. Werkweigering is een reden voor ontslag op staande voet. Een werkgever beriep zich op werkweigering omdat een werknemer meerdere keren weigerde een door zijn leidinggevende gegeven opdracht uit te voeren. Het uitvoeren van die opdracht zou echter in strijd zijn met de veiligheidsvoorschriften van de werkgever. Het kan een werknemer niet worden verweten dat hij weigert...

De werkgever heeft een wettelijke zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van zijn werknemers en de door werknemers te gebruiken werktuigen. Deze zorgplicht en de daaruit voortvloeiende aansprakelijkheid houden direct verband met de zeggenschap die de werkgever heeft over de werkplek en zijn bevoegdheid om werknemers aanwijzingen te geven bij de uitoefening van hun werkzaamheden. Deze zorgplicht en de aansprakelijkheid van de werkgever voor schade die de werknemer lijdt...

Om te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband hun voormalige werkgever concurrentie aandoen kan in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding verbiedt de werknemer om gedurende een zekere periode na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden te verrichten. Als variant op het verbieden van bepaalde werkzaamheden kan een relatiebeding worden opgenomen. Een relatiebeding verbiedt het benaderen van klanten en relaties van de werkgever...

Verandering van omstandigheden kan een reden zijn voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Een werkgever beriep zich al tien dagen na de aanvang van een arbeidsovereenkomst op veranderde omstandigheden en verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst was aangegaan voor de periode van 1 jaar. De nieuwe werknemer voldeed niet aan de verwachtingen van de werkgever omdat de persoonlijkheid niet zou passen bij de bedrijfscultuur. De werknemer bestreed...

Wanneer er een direct oorzakelijk verband bestaat tussen de arbeidsongeschiktheid van een werknemer en de arbeidsomstandigheden heeft de werkgever niet voldaan aan de zorgplicht die op hem rust. De werkgever is dan schadeplichtig. Als een dergelijk verband ontbreekt, hoeft de werkgever de schade die de werknemer lijdt door de arbeidsongeschiktheid niet te vergoeden. Wanneer de werkgever de dienstbetrekking bij voortdurende arbeidsongeschiktheid wil beëindigen kan er desondanks sprake zijn van kennelijk...

Per 1 februari 2008 wordt het Arbeidstijdenbesluit aangepast en gaan andere regels gelden voor rusttijden bij aanwezigheidsdiensten. De standaard rusttijd voor en na een aanwezigheidsdienst bedraagt 11 uur. Inkorting daarvan mag straks alleen nog als er een goede reden voor bestaat en moet collectief worden afgesproken. De rusttijd tussen twee diensten mag maximaal twee keer per week worden ingekort tot eenmaal tien uur en eenmaal acht uur. Beide inkortingen mogen...

De ontbinding van een arbeidsovereenkomst gaat vaak gepaard met het betalen van een ontslagvergoeding ter compensatie van het door de werknemer geleden nadeel. Bij de vaststelling van deze vergoeding wordt met alle relevante omstandigheden rekening gehouden. Een van deze omstandigheden is het uitzicht op een andere baan. Het niet vermelden van dergelijke omstandigheden kan aanleiding vormen tot een nieuwe procedure en verlaging van de eerder toegekende ontslagvergoeding. Bij de behandeling...

Sinds 1 mei 2007 is er vrij werknemersverkeer voor inwoners uit landen in Midden- en Oost Europa. Toch blijven werkgevers illegale werknemers in dienst nemen, zelfs al gaan de grenzen voor werknemers uit andere landen open. Illegale werknemers zijn goedkoop en werken harder. Werkgevers schakelen ook illegale werknemers in omdat het moeilijk is om op een legale manier aan personeel te komen. Dat blijkt uit een onderzoek door het ministerie...

Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde of voor bepaalde duur. Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde duur is aangegaan vindt zijn einde door het verstrijken van de overeengekomen duur, tenzij partijen besluiten tot verlenging van de arbeidsovereenkomst of deze stilzwijgend voorzetten. De wet spreekt dan van voortzetting zonder tegenspraak. In een dergelijk geval wordt de arbeidsovereenkomst op de oorspronkelijke voorwaarden verlengd voor dezelfde periode als de oorspronkelijke periode. Voortzetting zonder...