Een werknemer van een installatiebedrijf viel bij de uitoefening van zijn werkzaamheden enkele meters naar beneden. Door de val liep de werknemer een gecompliceerde enkelbreuk op, die niet goed herstelde. De werknemer was daardoor blijvend gedeeltelijk invalide. Na enige mislukte pogingen om weer aan het werk te gaan viel de werknemer eind 2002 uit en werd hij met toestemming van het CWI per 1 oktober 2003 ontslagen. Na zijn ontslag...

Een concurrentiebeding beperkt een werknemer na de beëindiging van zijn dienstbetrekking in zijn mogelijkheden om elders te werken. Daarom moet een concurrentiebeding, wil het rechtsgeldig zijn, schriftelijk zijn vastgelegd en door de werknemer zijn geaccepteerd. De schriftelijke vastlegging van het concurrentiebeding kan gedaan worden in de arbeidsovereenkomst of in een afzonderlijk stuk, waarnaar in de arbeidsovereenkomst of een begeleidende brief wordt verwezen. Het is dan voor de geldigheid van het...

Vooral bij zogenaamde sleutelfunctionarissen is het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst zeer gebruikelijk. Volgens de wet moet een concurrentiebeding schriftelijk zijn overeengekomen om rechtsgeldig te zijn. Een concurrentiebeding verbiedt in zijn gebruikelijke vorm de werknemer gedurende een zekere periode na het beëindigen van de dienstbetrekking voor een concurrent van de huidige werkgever te werken. Voor beide partijen kan het aangaan van een concurrentiebeding c.q. het houden van een...

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om 70% van het loon van een werknemer door te betalen bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het recht op doorbetaling geldt niet als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer het gevolg is van opzettelijk handelen van de werknemer. In veel CAO’s is opgenomen dat bij arbeidsongeschiktheid het loon tot 100% wordt aangevuld door de werkgever. Over de vraag wanneer de loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid niet geldt, is in...

Werkgevers zijn gebonden aan de regels van goed werkgeverschap. Een werkgever, die een werknemer nadat deze de arbeidsovereenkomst had opgezegd en een contract met een andere werkgever had gesloten, overhaalde om zijn dienstverband toch voort te zetten en daarbij een concurrentiebeding oplegde, hield zich niet aan deze regels. De opzegging van de arbeidsovereenkomst was tijdig gedaan. Ten tijde van de opzegging gold geen concurrentiebeding voor de werknemer. De oude werkgever...

Een werkgever en een werknemer legden in een beëindigingsovereenkomst de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vast. De overeenkomst bevatte ondermeer een vastlegging van de door de werkgever toegekende beëindigingsvergoeding en daarnaast een bepaling waarbij partijen elkaar over en weer algehele en finale kwijting verleenden van al wat zij op grond van de arbeidsovereenkomst of een andere overeenkomst van elkaar mochten hebben te vorderen. Volgens deze bepaling bestonden er...

In een arbeidsovereenkomst kan de afspraak worden gemaakt dat een bepaalde CAO op de arbeidsrelatie van toepassing kan zijn hoewel de werknemer geen lid is van één van de bonden die haar aangingen. In de arbeidsovereenkomst van een werknemer was bepaald dat gedurende zijn dienstverband de bepalingen van de bedrijfs-CAO voor het zittend ziekenvervoer van kracht waren. De werkgever werd per 1 januari 1998 overgenomen door een ander bedrijf. Dit...

Om de gevolgen van een reorganisatie of een bedrijfssluiting voor de betrokken werknemers te verzachten stelt de werkgever, meestal in overleg met werknemersvertegenwoordigers, een sociaal plan op. Een werkgever deed dit in het kader van een voorgenomen beëindiging van de activiteiten op een vestiging. Een werknemer die al eerder zijn baan had opgezegd maar wiens dienstbetrekking eindigde op een moment waarop het sociaal plan in werking was getreden maakte aanspraak...

Een overeenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding: de ene partij die betrokken is bij de overeenkomst doet een aanbod, dat door de wederpartij aanvaard wordt. Een aanbod is in principe herroepelijk, dat wil zeggen dat het kan worden ingetrokken zolang het nog niet is aanvaard. Ingeval van schriftelijke aanvaarding is voor de totstandkoming van de overeenkomst vereist dat de aanvaarding de aanbieder heeft bereikt. Als de aanvaarding de...

De opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid met toestemming van de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI) is niet kennelijk onredelijk als de opzeggingsgrond op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking niet meer bestaat en de werknemer niet langer langdurig ongeschikt is om zijn eigen functie te vervullen, aldus de kantonrechter. Toch kan in een dergelijk geval het ontslag kennelijk onredelijk zijn vanwege de overwegend nadelige gevolgen daarvan...