Werkgevers zijn wettelijk aansprakelijk voor de gedragingen van hun personeel. De vraag is of deze aansprakelijkheid zo ver gaat, dat de werkgever ook moet opdraaien voor boetes die aan hem zijn opgelegd voor verkeersovertredingen van werknemers met een auto van de zaak. Veel werkgevers menen dat hun aansprakelijkheid niet zo ver gaat en verhalen dergelijke boetes op de werknemers. Hof Den Haag kwam in een spraakmakend vonnis tot het oordeel...

De beslissing van een bedrijf om een bepaalde vestiging te sluiten behoort tot de beleidsvrijheid van het bedrijf. Dit betekent niet die beslissing niet wordt meegenomen bij een ontbindingsprocedure van personeel van deze vestiging, omdat de werkgever zich moet houden aan de eisen van goed werkgeverschap. Van belang zijn de wijze waarop de beslissing tot stand is gekomen, de wijze waarop de beslissing is meegedeeld aan de werknemer, of en...

Als een werkgever een bestaande arbeidsovereenkomst opzegt is hij wettelijk verplicht om de werknemer op diens verzoek de reden van de opzegging schriftelijk mee te delen. Deze verplichting geldt ook als de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd tijdens de proeftijd. Door deze verplichting is de ontslagen werknemer in staat om na te gaan of het ontslag in strijd is met een opzegverbod. Als de werkgever de reden van het ontslag niet vermeld...

De werkgever is aansprakelijk voor de schade die een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de werkgever aantoont dat hij aan de op hem rustende verplichtingen heeft voldaan of dat de schade het gevolg is van opzet of roekeloosheid van de werknemer. De werknemer moet stellen, en zo nodig bewijzen, dat hij de schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor de werkgever. Bij een...

In verband met een reorganisatie waarbij gedwongen ontslagen niet werden uitgesloten stelde een werkgever een vrijwillige vertrekregeling in. Werknemers die daarvoor in aanmerking kwamen konden onder toekenning van een vertrekpremie overeenkomstig de kantonrechtersformule het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Voorwaarde voor deelname aan de vertrekregeling was de goedkeuring door de leidinggevende van de betreffende werknemer. Een werknemer wiens verzoek om deelname aan de vertrekregeling werd afgewezen probeerde via de kantonrechter...

Door middel van een CAO kunnen collectieve afspraken worden gemaakt voor de werknemers die in een bepaalde branche of bij een bepaald bedrijf werken. Een CAO wordt gesloten tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigingen. Om rechtsgeldig een CAO te sluiten stelt de wet niet het vereiste dat de betrokken vakverenigingen representatief zijn. Voldoende is dat de vakvereniging volgens haar statuten bevoegd is een CAO te sluiten. De CAO geldt voor de werknemers...

Een werkgever en een werknemer kwamen overeen dat de arbeidsovereenkomst zou worden beëindigd per 1 april 2007. De werkgever zou het salaris over de maand maart, vermeerderd met vakantiegeld, betalen aan de werknemer. Pro forma werd een verzoek tot ontbinding ingediend bij de kantonrechter. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding. De werkgever betaalde over de maand maart 2007 slechts het salaris over 10 gewerkte dagen, omdat...

Een werkgever heeft de vrijheid om zijn bedrijf te (re)organiseren op de wijze die hem het beste lijkt. De werkgever moet daarbij wel rekening houden met de belangen van de betrokken werknemers. De vrijheid om de bedrijfsactiviteiten naar eigen goeddunken in te richten wordt beperkt wanneer de belangen van de werknemers te zeer in het gedrang komen. Volgens de kantonrechter was dat het geval bij een werkgever die een reorganisatieplan...

Een bank diende een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer in omdat deze zich schuldig had gemaakt aan valsheid in geschrifte. De werknemer had acht jaar geleden op een kredietaanvraag de handtekening van zijn toenmalige echtgenote gezet zonder haar medeweten of toestemming. De aanvraag was ingediend bij de moedermaatschappij van het bedrijf waar de werknemer werkte. De ex-echtgenote had zeven jaar naar dato aangifte gedaan van valsheid...

Werkgevers hebben een zorgplicht ten opzichte van hun werknemers. Deze zorgplicht geldt niet slechts gedurende de dienstbetrekking, maar ook bij het beëindigen daarvan, zo blijkt uit een procedure over de rechtsgeldigheid van een tijdens ziekte van de werkneemster gesloten beëindigingsovereenkomst. De werkneemster was, mede door al langere tijd bestaande privéproblemen, arbeidsongeschikt. De werkgever wist dat de werkneemster de arbeidsovereenkomst slechts wilde ontbinden op de voorwaarde dat zij geen nadelige gevolgen...