Bij een reorganisatie verviel de functie van een werknemer. Naast zijn reguliere taken behoorde tot de werkzaamheden het verrichten van storingsdiensten buiten de normale werktijden. Deze storingsdiensten werden verricht door de werknemer en een aantal collega's volgens een door de werkgever opgesteld rooster. De gewerkte uren werden als overwerk uitbetaald. Na de reorganisatie vervulde de werknemer een andere functie. De werknemer claimde achteraf vakantiegeld over de vergoeding voor servicediensten en...

Een werkgever is aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt in de uitvoering van zijn werk, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Deze wettelijke aansprakelijkheid kan verstrekkende gevolgen hebben. Een machinist van een betonpomp verzwikte zijn enkel toen hij op locatie van zijn pompwagen afstapte. Als gevolg daarvan raakte hij tijdelijk arbeidsongeschikt. Zijn werkgever betaalde hem gedurende die periode...

De bedoeling van de Wet Aanpassing Arbeidsduur is dat een verzoek van een werknemer om vermindering van de arbeidsduur in beginsel door de werkgever gehonoreerd wordt. Alleen een zwaarwegend bedrijfsbelang kan leiden tot afwijzing van een verzoek om vermindering van de arbeidsduur. Dat is aan de orde als de vermindering leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard. Ook wanneer de werkgever...

Opzegging van een arbeidsovereenkomst is kennelijk onredelijk als een redelijk oordelende werkgever niet tot een dergelijke opzegging had kunnen komen of als de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging. Wanneer de kantonrechter in een procedure vaststelt dat de opzegging kennelijk onredelijk was, wordt daarmee niet de dienstbetrekking hersteld, maar zal de werkgever een schadevergoeding moeten...

Zowel de werknemer als de werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden. Voorwaarde voor de ontbinding is het bestaan van een gewichtige reden. Dat kan zijn een oorzaak die aanleiding had kunnen zijn voor ontslag op staande voet of een verandering in de omstandigheden. Tegen de beschikking van de kantonrechter op een dergelijk verzoek kan geen hoger beroep of beroep in cassatie worden ingesteld.

Werknemers hebben recht op doorbetaalde vakantie. Bij het einde van de dienstbetrekking is uitbetaling van niet genoten vakantiedagen mogelijk. De kantonrechter wees de vordering van een vroegere werknemer tot uitbetaling van niet genoten vakantiedagen over de jaren 2003, 2004 en 2005 echter af vanwege bijzondere omstandigheden. De werkgever was in financiële problemen geraakt doordat een leverancier ondeugdelijk materiaal had geleverd en het voorschot op de schadevergoeding onvoldoende was om de...

Bij de overgang van een onderneming is de overnemer verplicht om de arbeidsvoorwaarden van het personeel van de overgenomen onderneming in stand te laten. Wanneer de overdragende partij onder een CAO valt, dan gaan de rechten en verplichtingen uit de CAO op het tijdstip van de overgang over op de overnemende partij. Omdat deze wetsbepaling van dwingend recht is kan daarvan niet bij overeenkomst worden afgeweken. Deze regeling geldt niet...

Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst door tussenkomst van de kantonrechter heeft de kantonrechter de mogelijkheid om een vergoeding toe te kennen aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Bij het vaststellen van de vergoeding wordt vaak gebruik gemaakt van de zogenaamde kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule bepaalt de hoogte van de vergoeding aan de hand van drie factoren, te weten de hoogte van het laatst genoten loon, de duur van het dienstverband...

Een ziekenhuis had in de arbeidsovereenkomst met een medisch specialist een verbod op het uitoefenen van nevenfuncties opgenomen. Alleen na toestemming van het ziekenhuis waren nevenfuncties toegestaan. De arbeidsovereenkomst bevatte geen concurrentie- of relatiebeding. Ondanks het verbod op nevenfuncties was de specialist actief als bestuurder van een stichting, die als doelstelling had het leveren van medische zorg in het specialisme van de werknemer. De stichting wilde in de regio waarin...

Om te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband hun voormalige werkgever concurrentie aandoen kan in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding verbiedt de werknemer om gedurende een zekere periode na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden te verrichten. Als variant op het verbieden van bepaalde werkzaamheden kan een relatiebeding worden opgenomen. Een relatiebeding verbiedt het benaderen van klanten en relaties van de werkgever...