|
Tijdens een langdurige afwezigheid van een werknemer wegens ziekte werd het bedrijf van de werkgever overgenomen. Er volgde een reorganisatie, waarbij de functie van de werknemer kwam te vervallen. De werkgever bood hem een andere functie aan tegen een aanzienlijk lager salaris. De functie was vergelijkbaar met een eerder door de werknemer verrichte functie. De werknemer accepteerde de aanpassing van zijn salaris niet. Toen de werknemer volledig hersteld was, liet... |
