De Tweede Kamer heeft tijdens de plenaire vergadering van 19 november 2013 de wetsvoorstellen Belastingplan 2014, overige fiscale maatregelen 2014, aanpak fraude toeslagen en fiscaliteit en wijziging percentages belasting- en invorderingsrente aangenomen. Er is een aantal amendementen ingediend, waarvan het merendeel is verworpen. De volgende amendementen zijn aangenomen:Belastingplan 2014Er is een amendement aangenomen waardoor ook schenkingen voor de aflossing van restschulden, die zijn ontstaan vóór 29 oktober 2012, in aanmerking...

De overheid kent een kredietfaciliteit voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. Deze faciliteit was beperkt tot een krediet van € 50.000, maar is onlangs verruimd tot een bedrag van € 150.000. De faciliteit is bedoeld voor de financiering van start- en groeiplannen. De regeling wordt uitgevoerd door de Stichting Microkrediet Nederland. Aanvragen van een krediet kan via de website www.Qredits.nl. De stichting is een samenwerkingsverband van de ministeries van...

Werkgevers die bezwaar hebben gemaakt tegen de pseudo-eindheffing hoog loon 2013 hebben het aanbod gekregen om aan te sluiten bij proefprocedures die daarover worden gevoerd. Om van dat aanbod gebruik te maken moet de werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten met de Belastingdienst. De termijn om dat te doen is verlengd tot 1 december 2013. Het bezwaarschrift van werkgevers die op die datum geen vaststellingsovereenkomst met de Belastingdienst hebben gesloten wordt na...

De 30%-regeling is een bijzondere faciliteit voor uit het buitenland afkomstige werknemers. Een van de voorwaarden voor toekenning is dat de werknemer beschikt over een bijzondere deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig is. De faciliteit houdt in dat 30% van de bruto beloning als onbelaste vergoeding kan worden gegeven voor de extra kosten van verblijf buiten het eigen land. Een uit Duitsland afkomstige tandarts diende in...

De Wet Arbeid Vreemdelingen wordt per 1 januari 2014 gewijzigd. Daardoor wordt het lastiger om werknemers van buiten de Europese Unie aan te nemen. Voor hen is een tewerkstellingsvergunning nodig. Deze wordt met ingang van 1 januari 2014 nog maar voor een jaar toegekend. Als de werknemer in dienst blijft, moet na een jaar een nieuwe vergunning worden aangevraagd. Om voor een vergunning in aanmerking te komen moeten werkgevers aan...

Het kabinet vindt dat werknemers werk en zorg beter moeten kunnen combineren. Volgens het kabinet gaan te veel werknemers minder werken of stoppen zij met werken vanwege hun zorgtaken. Dat geldt met name voor vrouwen. Omdat het kabinet de economische zelfstandigheid van vrouwen wil bevorderen gaat het onderzoeken of de regeling voor zorgverlof aangepast moet worden. Verder zal worden bekeken of de verlofmogelijkheden voor vaders na de geboorte van een...

Werkgevers moeten voor werknemers met een auto van de zaak rekening houden met een bijtelling bij het loon. Het voordeel dat werknemer heeft van het privégebruik van de auto vormt namelijk loon. Er hoeft geen bijtelling plaats te vinden als de werknemer kan bewijzen dat het privégebruik op jaarbasis niet meer is dan 500 km. Het bewijs dat niet meer dan 500 privékilometers worden gereden kan ondermeer geleverd worden met...

Tijdens ziekte van een werknemer is de werkgever verplicht om het loon door te betalen. Deze doorbetalingsverplichting geldt in beginsel voor de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid. Daarna neemt het UWV de betaling over omdat de werknemer dan in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Behalve de verplichting om het loon door te betalen heeft de werkgever ook de verplichting om te zorgen dat de werknemer terugkeert in het arbeidsproces. Als...

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en zonder mogelijkheid voor tussentijdse opzegging laat zich niet gemakkelijk beëindigen. Alleen ernstige redenen of wederzijds goedvinden kunnen aanleiding vormen voor voortijdige beëindiging van een dergelijke arbeidsovereenkomst. Bij ontbreken daarvan duurt de arbeidsovereenkomst voort gedurende de afgesproken periode.Korte tijd nadat een arbeidsovereenkomst met een duur van drie maanden was verlengd voor een periode van zes maanden, wilde de werkgever deze tussentijds beëindigen. De aanleiding daarvoor was...

Het wettelijk minimumloon wordt ieder half jaar aangepast aan de gemiddelde procentuele ontwikkeling van de contractlonen. In verband daarmee heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 januari 2014 de bedragen als volgt vastgesteld. Voor iemand van 23 jaar of ouder is het wettelijk minimumloon per maand € 1.485,65. Per week bedraagt dit € 342,85 en per dag € 68,57.Voor mensen jonger dan 23 jaar gelden lagere bedragen...