Het privégebruik van een auto van de zaak is loon voor de werknemer aan wie de auto ter  beschikking is gesteld. De bewijslast dat een auto beschikbaar is gesteld ligt bij de inspecteur. Wanneer een auto ter beschikking is gesteld, wordt verondersteld dat deze ook privé wordt gebruikt. De werknemer kan tegenbewijs leveren door te laten blijken dat de auto niet meer dan 500 kilometer privé is gebruikt. In dat...

Een werknemer met een auto van de zaak kreeg op zijn verzoek voor de jaren 2006 en 2007 een verklaring geen privégebruik auto. Zijn werkgever hield daarom geen rekening met een bijtelling voor privégebruik. De werknemer hield een rittenregistratie bij die niet voldeed aan de daaraan gestelde eisen. Zo ontbraken adressen en specificaties per dag van gereden kilometers. Omdat de rittenregistratie onvoldoende was had er een bijtelling bij het loon...

Voor uit het buitenland afkomstige werknemers met een bijzondere deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt schaars aanwezig is, kent de belastingwetgeving een bijzondere faciliteit. Deze faciliteit, die bekend staat onder de naam 30%-regeling, houdt in dat 30% van de bruto beloning als onbelaste vergoeding kan worden gegeven voor de extra kosten van verblijf buiten het eigen land. Een uit Duitsland afkomstige tandarts diende een verzoek in om toepassing van de...

Bij de behandeling in de Eerste Kamer van de wetsvoorstellen op pensioengebied hebben de staatssecretarissen van Financiën en van Sociale Zaken verzocht om aanhouding van de wetsvoorstellen. Het kabinet zal, gezien de kritiek in de Eerste Kamer, de voorstellen inhoudelijk moeten aanpassen. Duidelijk is wel dat de voorstellen in de huidige vorm kansloos zijn in de Eerste Kamer. Het gaat om het wetsvoorstel ter verlaging van de maximumopbouw- en premiepercentages...

Over het belastbare loon wordt loonbelasting geheven. Loon is alles wat iemand uit een (vroegere) dienstbetrekking geniet. Bedragen die worden ingehouden als bijdrage voor een pensioenregeling zijn geen onderdeel van het loon.Een werkgever hield ten onrechte meer premie in dan zijn werknemers aan bijdrage verschuldigd waren. Volgens de pensioenregeling kwam een derde deel van de premie voor rekening van de werknemers. De werkgever hield in plaats daarvan twee derde deel...