Vergoedingen die een werkgever aan een werknemer verstrekt ter bestrijding van de extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst gelden tot maximaal 30% van het loon als vrije vergoeding. Voor toepassing van de 30%-regeling voor uit het buitenland afkomstige werknemers geldt als eis dat zij over specifieke deskundigheid beschikken die in Nederland niet of onvoldoende aanwezig is. Om die specifieke deskundigheid te bereiken moet de werknemer een...

De loonbelasting kent een bijzondere regeling voor werknemers die uit het buitenland afkomstig zijn en in Nederland in dienstbetrekking werken. Als aan een aantal voorwaarden is voldaan kan 30% van de totale bruto beloning als belastingvrije vergoeding van zogenaamde extraterritoriale kosten worden beschouwd. Deze 30%-regeling geldt voor een periode van maximaal 10 jaar. De looptijd van de regeling wordt verkort met perioden van eerder verblijf of eerdere tewerkstelling in Nederland.

Een werkgever stelde voor zijn werknemers een spaar- en beleggingsplan op. Deelnemers aan het plan moesten op het moment van inschrijving in tenminste zes maanden in dienst zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De investering in het spaar- en beleggingsplan was voor een periode van vijf jaar geblokkeerd. Voor uitkering was niet vereist dat de deelnemer nog in dienst was van de werkgever. Er was sprake van...

Een vergoeding bij ontslag uit een dienstbetrekking wordt nogal eens in de vorm van een recht op periodieke uitkeringen gegoten. Een dergelijk stamrecht heeft als voordeel dat niet meteen loonbelasting op de vergoeding moet worden ingehouden. In plaats daarvan moet loonbelasting worden ingehouden op de uitkeringen. Voordeel van een stamrecht is dat het niet bij een professionele verzekeringsmaatschappij hoeft te worden ondergebracht, maar bijvoorbeeld bij een eigen BV kan worden...

In Nederland gevestigde werkgevers zijn inhoudingsplichtige voor de loonbelasting. In het buitenland gevestigde uitzendbureaus die in Nederland personeel uitlenen zijn ook inhoudingsplichtige. De Wet op de Loonbelasting merkt het uitzenden van personeel aan als een vaste inrichting als het personeel in Nederland werkt. Van uitzendwerkzaamheden is geen sprake bij een overeenkomst van opdracht of als werknemers onder leiding of toezicht van hun (buitenlandse) werkgever werken. De inspecteur moet in voorkomende...

Een werknemer met een auto van de zaak had de inspecteur gevraagd om een verklaring geen privégebruik auto. Om te kunnen controleren of de werknemer per jaar niet meer dan 500 kilometer privé reed, verzocht de inspecteur om de rittenregistratie van de jaren 2006 en 2007.De rittenregistraties voldeden niet aan de eisen die daaraan in de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2001 worden gesteld. Dat was aanleiding voor de inspecteur om naheffingsaanslagen loonheffing...

Loon is de verzameling van alle voordelen die iemand uit een dienstbetrekking geniet. Onderdeel van het loon is het voor privéritten gebruik mogen maken van een auto van de zaak. Een eigen bijdrage van de werkgever voor het privégebruik komt in mindering op de bijtelling. Een werkgever met een leaseregeling stond aan werknemers die voor een leaseauto in aanmerking kwamen toe dat zij een duurdere auto uitkozen dan de voor hen...

De staatssecretaris van Financiën heeft een besluit uit 2007 over de afdrachtverminderingen in de loonheffingen aangepast. De aanpassing betreft het onderdeel over overwerk en reistijd naar aanleiding van jurisprudentie. Er zijn CAO’s die werknemers recht geven op een vergoeding voor reistijd. De vergoeding voor reistijd is onderdeel van het loon en daarmee van belang voor de afdrachtverminderingen, tenzij de vergoeding overwerkloon is. De vergoeding voor reistijd is overwerkloon als de...