Met de spaarloonregeling kunnen werknemers jaarlijks maximaal € 613 van hun brutoloon belastingvrij sparen. Het geld moet op een geblokkeerde rekening worden gestort en ten minste vier jaar vast staan. Voor bepaalde bestedingsdoelen mag het geld binnen die vierjaarsperiode belastingvrij worden opgenomen. Geblokkeerde spaarloontegoeden zijn tot een bedrag van € 17.025 vrijgesteld in box 3.Al eerder is aangekondigd dat het spaarloon over de jaren 2006 tot en met 2009 op...

De Wet op de Loonbelasting wordt met ingang van 1 januari 2011 door de invoering van de werkkostenregeling ingrijpend gewijzigd. Deze wijzigingen hebben ook gevolg voor de Uitvoeringsregeling Loonbelasting. In plaats van aanpassing is gekozen voor een nieuwe uitvoeringsregeling: de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2011.Van de gelegenheid is gebruik gemaakt om ook de onderdelen die niet met de werkkostenregeling samenhangen te actualiseren en is de volgorde van de Uitvoeringsregeling aangepast aan de...

De werkgever is verplicht bij iedere loonbetaling een loonstrook te verstrekken aan de werknemer. Door een op 1 juli 2010 in werking getreden wijziging van het Burgerlijk Wetboek (Staatsblad 2010, nummer 205) mag de werkgever de loonstroken voortaan ook digitaal, bijvoorbeeld per e-mail, aan de werknemer verstrekken. De werknemer moet daarmee wel uitdrukkelijk hebben ingestemd. De instemming van de werknemer kan worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, maar ook in een...

De minister van Financiën heeft een besluit over de tabel voor bijzondere beloningen en over eindheffing in de loonbelasting samengevoegd met een besluit over een studentenkaart.  Toegevoegd aan dit besluit is een onderdeel over de levensloopregeling. Dat onderdeel bevat een goedkeuring. Werkgevers kunnen een bijdrage in de levensloopregeling geven aan hun werknemers. De levensloopbijdrage is onbelast voor de deelnemers als de werkgever ook een bijdrage geeft aan de werknemers die...

De minister van Financiën heeft een besluit uit 2008 over reiskostenvergoedingen en het privégebruik auto geactualiseerd. De aanpassingen betreffen de OV-chipkaart. Bij gebruik van de OV-chipkaart is het niet mogelijk om de originele vervoerbewijzen in te leveren bij de werkgever. In plaats daarvan geldt de vrije bewijsleer. De werkgever mag met alle mogelijke middelen aannemelijk maken dat een werknemer met het openbaar vervoer heeft gereisd. Een voorbeeld van aanvaardbaar bewijs...

Wanneer een vennootschap een voordeel doet toekomen aan een werknemer die tevens aandeelhouder is, is voor de fiscale kwalificatie van het voordeel van belang in welke hoedanigheid de werknemer/aandeelhouder het ontvangt. Wanneer het voordeel betrekking heeft op het werknemerschap is sprake van loon. Vloeit het voordeel voort uit het aandeelhouderschap, dan zal sprake zijn van dividend.  Een BV met slechts één werknemer, die tevens de enige aandeelhouder was, sloot zich...