De belastingdienst trof tijdens een zogenaamde waarneming ter plaatse (WTP) in een restaurant een medewerker aan die geen geldige verblijfsvergunning had. De man verklaarde dat hij al een half jaar in het restaurant werkte voor € 500 netto per maand plus kost en inwoning. De belastingdienst legde een naheffingsaanslag loonbelasting en premie volksverzekeringen op voor een bedrag van € 5.499. Uitgangspunt daarvoor was het netto loon gedurende zes maanden, vermeerderd...

Een onderwijsinstelling betaalde aan haar personeel een tegemoetkoming ziektekosten en inkomenstoeslag. Deze tegemoetkoming werd jaarlijks in twee termijnen uitbetaald. Om de tegemoetkoming te krijgen hoefden de personeelsleden niet te bewijzen dat zij ziektekosten hadden gemaakt. Bij de bepaling van het te toetsen loon voor de afdrachtvermindering loonbelasting en premies volksverzekeringen hield de onderwijsinstelling geen rekening met de tegemoetkoming. De tegemoetkoming was volgens de rechtbank en in hoger beroep volgens Hof...

Werkgevers zijn verplicht om de identiteit van een werknemer vast te stellen aan de hand van een identiteitsbewijs en om een kopie daarvan te bewaren in de loonadministratie. Gebeurt dat niet of weet de werkgever dat de werknemer onjuiste gegevens heeft verstrekt dan geldt bij de inhouding van loonbelasting het anoniementarief. Toepassing van het anoniementarief bij het opleggen van een naheffingsaanslag loonbelasting aan een schoonmaakbedrijf was volgens de rechtbank terecht.

Werkgevers moeten per tijdvak een gecombineerde aangifte doen voor de loonheffing, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. De aangifte bevat onder meer loongegevens van de werknemers. Eventuele onjuistheden of onvolledigheden in de loonaangifte moet de werkgever via correctieberichten herstellen. Correcties op individueel werknemersniveau zijn niet altijd eenvoudig te maken. Vanwege de hoge administratieve lasten van het alsnog individualiseren van correcties heeft de staatssecretaris van Financiën in een besluit...

Niet opgenomen, red.

In de eindejaarstips voor 2005 schreven wij dat de stamrechtvrijstelling in de loonbelasting per 1 januari 2006 verdwijnt. Dat is niet juist. De stamrechtvrijstelling heeft weliswaar op het punt van verdwijnen gestaan bij de invoering van de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en invoering levensloopregeling, maar aan het einde van de behandeling bij de Tweede Kamer is een amendement op het wetsvoorstel aangenomen om de stamrechtvrijstelling te handhaven. De discussie...

De staatssecretaris van Financiën heeft meegedeeld dat hij een door de Tweede Kamer aangenomen motie om de fiscale bijtelling voor bestelauto’s af te schaffen niet zal uitvoeren. Ter compensatie van het gemis aan loonbelasting zou voor iedere bestelauto de motorrijtuigenbelasting met € 165 moeten worden verhoogd. De gedachte achter de motie was het verminderen van de administratieve lasten voor het bedrijfsleven. Volgens de staatssecretaris hoeft de regeling voor privégebruik bestelauto...

In het verleden was het niet ongebruikelijk voor werkgevers om een sollicitant een medische keuring te laten ondergaan alvorens hem in dienst te nemen. Behoudens voor specifieke beroepen is het niet meer toegestaan om aanstellingskeuringen te doen. Een gemeente liet een sollicitant toch een medische keuring ondergaan en besloot daarna de sollicitant niet aan te nemen. De aanstellingskeuring was onrechtmatig en dus was het op grond daarvan niet aannemen van...

Een bedrijf dat gebruik maakt van arbeidskrachten van een andere werkgever (inlening van personeel) is hoofdelijk aansprakelijk voor de door die andere werkgever verschuldigde premies werknemersverzekeringen. Voor hoofdelijke aansprakelijkheid moet er niet alleen sprake zijn van inlening maar ook van toezicht of leiding door de inlener. Voor de beoordeling van de aansprakelijkstelling van een inlener is van belang dat wordt vastgesteld dat de uitlener de premienota’s niet heeft betaald. De...

In een bekend jazzcafé traden op 3 à 4 dagen per week artiesten op. Jaarlijks organiseerde het café ongeveer 200 optredens. De overeengekomen vergoeding lag meestal tussen ƒ 600 en ƒ 1.200, maar hogere bedragen kwamen ook voor. Volgens Hof Amsterdam ging de exploitant van het café zogenaamde overeenkomsten van korte duur aan met de artiesten. Voor de loonbelasting worden dergelijke overeenkomsten als dienstbetrekkingen beschouwd. De uitbetaalde vergoedingen worden in...