Iemand werkte al bijna 20 jaar voor het zelfde bedrijf in Nederland toen hij benoemd werd tot directeur van de Engelse tak van het bedrijf. In verband daarmee verhuisde hij op 1 maart 1996 naar Engeland. Wegens onvoldoende functioneren werd de dienstbetrekking per 1 augustus 1998 ontbonden. De werkgever werd veroordeeld tot een ontslagvergoeding van f 1.800.000. Een gedeelte daarvan werd uitbetaald aan de werknemer onder inhouding van loonbelasting. Hof...