De leaseregeling van een werkgever bevatte een bepaling waardoor bij einde dienstverband de werknemer verplicht kon worden om het leasecontract voort te zetten of de auto over te nemen. Deze bepaling gold wanneer het ontslag aan de werknemer te wijten was en de auto ook privé door de werknemer werd gebruikt. Een werkneemster gebruikte de leaseauto aanvankelijk ook privé. Zolang het privégebruik per jaar niet meer dan 10.000 km bedroeg,...

De kantonrechter heeft op verzoek van een werkgever een arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde relatie met de werknemer. De werkgever had vakinhoudelijk geen enkele kritiek op het functioneren van de werknemer, maar wel op zijn houding ten aanzien van interne regels en ten aanzien van collega’s. De werknemer stelde steeds weer allerlei regels ter discussie en dreef die zaken op de spits. De kantonrechter vond de arbeidsverhouding dermate verstoord, dat...

Een proeftijd in een arbeidsovereenkomst is bedoeld om te beoordelen of een werknemer geschikt is voor de functie waarvoor hij is aangenomen. Tijdens een proeftijd kan ieder der partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. De normale rechtsbescherming die in de wet is geregeld geldt niet bij opzeggen tijdens de proeftijd. De ruime opzegbevoegdheid tijdens de proeftijd heeft tot gevolg dat daarvan ook gebruik gemaakt kan worden voor een ander...